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劳务派遣公司规章管理制度范文十篇 【篇一】劳务派遣公司规章管理制度 (一)总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的 自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工 单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司 实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵 守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位 的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏 导”原则，实事求是，依法依规处理。 (二)招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条 件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动 合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工 单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单， 公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权