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PAGE 1 PAGE 1 农民工工作规范化交流材料 今年，市劳动保障部门专心贯彻落实《国务院关于解决农夫工问题的若干意见》精神，根据省农夫工工作联席会议办公室和市劳务办的支配部署，充分发挥职能作用，采取有效措施，大力开展农村劳动力转移培训，组织农村劳动力转移就业，加强农夫工劳动保障工作力度，切实维护农夫工的合法权益，全市农夫工工作逐步走上规范化、健康化发展的道路。  一、加强技能培训工作  一是依据各县市区的培训能力，年初把省厅下达给我市培训农村劳动力2.8万人的目标任务分解下达到各县市区。二是严格对照定点培训机构条件，进一步加强了对全市33家定点培训机构的考核、评估和管理。淘汰不能胜任培训任务的定点培训机构，选拔具有一定培训能力、教学管理比较规范、有必需的培训设施设备、师资力气比较雄厚、专业设置比较合理、培训与就业结合比较好的培训机构，充实我市担当农村劳动力转移培训任务的定点培训机构，建立完善农村劳动力转移培训体系。三是严格根据国务院、省、市《关于进一步加强就业再就业工作的通知》精神和《市职业技能培训定点机构管理方法》,进一步完善了农村劳动力转移培训日常管理制度和监督检查制度。四是全市各级劳动保障部门根据《省农村劳动力技能就业计划实施方案》部署，明确工作任务，强化责任分工，合理支配资金，落实培训补贴，严格质量管理。专心执行收费公示制、培训合同制、管理台帐制、状况月报制、评估验收制和检查督办制等制度。五是针对农村劳动力普遍职业技能素养差，转移就业难度大，外出打工收入低，制约劳务经济发展的状况，突出抓农村劳动力职业技能培训。各县市区根据“以市场引导培训，以培训促进就业”的发展思路，加快农村劳动力由“体能型”向“技能型”转变步伐，努力提高农村劳动力的素养，提升他们转移就业的竞争能力。六是就近开展职业技能培训和鉴定，便利农夫劳动者，利用开展“送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定”的“四送下乡”活动，把职业技能培训延伸到乡镇、村组，就近开展职业培训和技能鉴定，使广阔农村劳动力不出乡镇、村组就学到了技能。  据调查统计，仅上半年，全市劳动保障系统通过“农村劳动者技能就业计划”等多种形式，培训农村劳动力1.6万余人，占全年计划2.8万人的57%，其中，90%以上经过培训，实现了转移就业。  二、建立劳务输出机制  一是进一步加强县市区劳动力市场建设，通过劳动力市场这一主渠道，组织农村劳动力有序输出。二是加强驻外劳务机构或劳务信息员队伍建设。为了广泛收集用工信息，向外派驻劳务机构，或从本地在外务工人员中，聘请为劳务信息员。平常劳务信息员把在务工所在地收集到的用工信息，准时地传递给家乡劳动保障部门，由劳动保障部门有目的的有针对性地组织农夫外出务工，削减了农夫盲目外出务工地经济损失，提高了劳务经济地效率。三是结合本地实际，探索多种形式的劳务输出模式。  据统计，1－6月份，全市各级劳动保障部门免费组织农村劳动力转移就业2.2万人，占全年任务3万人的73%，为全市劳务经济发展，做出了应有的贡献。  三、健全社会保障制度  为了解除广阔农夫工的后顾之忧，切实维护农夫工的合法权益，推进城乡公平就业制度。我市进一步健全完善社会保险制度，专心落实执行《市农夫工参与基本医疗保险暂行方法》和《市农夫工工伤保险暂行方法》，依法将农夫工纳入了基本医疗及工伤保险范围。到年6月底，已有22277名农夫工参与基本医疗，28178名农夫工参与了工伤保险。  四、加大维权执法力度  今年以来，全市各级劳动保障监察机构，坚决贯彻执行《国务院关于解决农夫工问题的若干意见》和《劳动合同法》，进一步加大了执法工作力度。一是依法督促用人单位与农夫工签订劳动合同。要求各用人单位，特殊是使用农夫工人数较多的单位，要依法与农夫工签订劳动合同。二是连续推行农夫工工资支付保障金制度。我市已于年在建筑领域实施了农夫工工资保证金制度。为了进一步加大维护农夫工合法权益工作力度，我市今年连续将农夫工工资保证金制度向农夫工集中的交通、水利、铁路工程等行业推广。三是专心受理农夫工举报投诉，依法严厉查处用人单位侵扰农夫工权益的违法行为。1－6月，全市各级劳动保障监察机构共处理侵扰农夫工合法权益违法行为200余起，其中，为农夫工追回被克扣拖欠的工资300多万元，较好地维护了广阔农夫工的合法权益。