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PAGE 1 PAGE 1 农电局党代会党委报告 各位代表：  中共*县农电局第九届党员代表大会，是在“十一五”开局之年，新一届县委班子提出“一学习三整顿”活动，国家电网公司提出“新农村、新电力、新服务”的“三新”发展战略的新形势下召开的。本次党员代表大会的主要任务是回顾过去五年党委的工作历程，总结成果、累积经验、查找不足、部署任务，选举产生新一届党委委员和纪检委员，进一步增加党委的凝聚力和向心力，动员并号召全体党员充分发挥先锋模范作用，为促进企业发展，构建“和谐农电”做出新的贡献。下面，我代表局党委做工作报告，请审议。  一、过去五年工作的回顾：文秘114版权全部  五年来，局党委在县委和两锦局党组的正确领导下，专心履行党组织在国有企业中的保证监督职能，专心贯彻落实十六大以来的全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持以人为本、促生产、促经营、促管理、促发展，“围绕中心，服务大局”，充分发挥在企业“三个文明”建设中的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，带领全局党员和职工务实进取、不断创新，各项工作取得显著成效，企业发展实现和谐稳定的良好局面。  、加强班子建设、提高队伍素养 提高班子成员思想素养和领导能力，加强科学发展观、先进管理理念及形势任务学习，保持与时俱进的头脑，勇于创新的思维和不断进步的发展理念；结合企业发展实际，不断优化班子结构，确保人尽其职、各具所能；完善科学决策机制，转变作风，加强沟通，增进团结，提高科学决策力和整体水平；加大和谐领导班子建设力度，营造班子成员之间的求合作、讲风格、增合力、增友宜、促进步的工作氛围。  以中层干部、基层班子队伍建设为侧重点，加强培训考核，不断增加他们的领导水平、服务意识和执行能力；建立中层干部管理方法，坚持中层领导述职述廉、戒免谈话制度，增加责任意识和工作作风；加强对后备干部的培育和选拔力度，严把选拔关、使用关，完善动态管理，实行考核评价任用机制，确保干部队伍的质量和活力；做好对退休、退养老干部的管理，从政治上敬重、思想上关心、感情上贴近、生活上照看，完善生活保障机制，充分发挥在企业发展、稳定中的积极作用。  坚持“以人为本”的理念，有计划、有步骤的开展职工学习培训活动，加强以企业经营管理人才、一线技能人才为主体的人才队伍建设，注意理论学习，抓好业务培训。完善奖罚机制，增加职工危机感，充分调动学习热忱和积极性；通过开展多种形式的业务考核、技能竞赛、比武，切实巩固学习成果。开展道德教育、法制教育和文明礼仪实践活动，增加员工忠诚意识、敬业意识、守法意识和奉献意识，最终实现企业和员工共同发展、共同进步。  （三）、加强精神文明建设  以加强思想道德建设，提高员工政治思想觉悟为中心，以健全精神文明建设的组织体系和运行体系，实行目标管理机制和责任考核机制为主要手段，以深入开展群众性精神文明创建活动及“爱心活动、平安工程”为切入点，以文明单位创建活动为主要载体，不断加大企业精神文明建设力度。积极做好精神文明单位推荐申报工作，力争从多角度、多层面真实详细的反映我局精神文明创建成果。结合我局实际，树立全员艰苦创业、开拓创新的精神，倡导爱岗敬业、诚恳守信的理念和健康的生活方式。创造性的开展宣传活动，整合宣传载体资源，理清宣传层面，形成宣传合力，夯实企业文化舆论阵地。培育职工爱心，连续做好扶贫济困、捐资助学、拥军爱民等各项活动。加强企业文化建设，结合农电特点，积极培育并建立起企业文化，制定文化建设规划，全心打造平安文化、学习文化和执行文化。  （四）、优质服务及行风工作  专心贯彻落实省网公司“双保四优”工作目标，深入践行“四个服务”宗旨，增加企业“大行风、大服务”意识，打造全新服务品牌；构建强大网架，优化电网结构，增大科技含量，不断提高“两率”指标，为优质服务及行风工作供应坚实的物质基础。统一行风建设及优质服务日常管理模式，实行“五化”管理，推动行风建设可持续性发展；强化责任目标机制和考核机制，完善签状制度，建立符合基层单位状况的行风建设优质服务评估方法、考核机制，实施领导包片分工责任制，做到责任到位；规范员工服务行为，健全奖惩机制；加大窗口建设力度，加强软、硬件建设投资力度，推广导入国家电网品牌标识，完善服务职能，优化服务流程，提高办事效率；扎实开展民主评议行风工作，实施上下联动、内外监督、广泛评议，确保行风建设持续领先位置。  （五）、充分发挥工会、共青团的作用  加强对工会、青年工作的领导，完善领导机制。充分发挥党的群众工作优势，切实维护职工利益，关怀职工身心健康，进一步改善职工福利待遇，组织开展群众性的建功立业和精神文明创