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工作时间和休息休假 工作时间和工作日概述一、工作时间的概念 又称劳动时间，劳动法学意义上的工作时间是指法律规定的劳动者一昼夜或一周内从事劳动或工作的时间限度。 工作时间的特征： 1、法定性 2、劳动量尺度和计酬单位 3、时间的总和一、工作时间的概念工作时间具体包括： ●生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。 ●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。 ●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。 ●连续性有害于健康工作的间隙时间。 ●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。 ●法律规定的其他属于计算工作时间的事项。 二、工时立法的意义■保护劳动者身体健康和实现其休息权■加强用人单位的劳动管理，提高工时利用率■促进充分就业，促进经济发展■促进社会进步和社会文明三、工作时间的种类（一）工作周 是指法律规定的劳动者在一周（7天）内从事劳动和工作的时间。以日历为计算单位，一年有52个工作周。■我国规定职工每周工作5天，周工时为40小时。三、工作时间的种类（二）工作日 又称劳动日，是指法律规定的劳动者在1个昼夜内工作时间的长度（小时数）。　 ■ 标准工时制 是指法律规定的在正常情况下普遍实行的法定工作日。 ■计件工时制 是指以劳动者完成的一定劳动定额作为计算工资标准的工作时间制度工时的计算1.工作日的计算。 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 2.工作小时数的计算。 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 三、工作时间的种类 ■缩短工时制 是指少于法律规定少于标准工作日和标准工作周的工作日。适用范围： （1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者； （2）从事夜班工作的劳动者； （3）哺乳期内的女职工和怀孕的妇女； （4）未成年工。 　三、工作时间的种类　 ■ 不定时工作日 是指无固定工作时数限制的工作日，即可超过8小时。主要适用于以下劳动者： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 三、工作时间的种类　 ■综合计算工作日 是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一种工作时间制度。适用范围： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。三、工作时间的种类　 ■弹性工作时间 是指在工作周时数不变的前提下，在标准工作日的基础上，按照预先规定的办法，由劳动者个人自主安排工作时间长度的工作日。 ■非全时工作日 是指每日或每周少于正常规定的工作时数的工作日。延长工作时间的法律规定一、延长工作时间的概念 即加班加点，是指劳动者根据用人单位的要求，超过法定标准工作时进行劳动。 加班加点的区别：不同点加班加点时间不同法定节日或周休日任何工作日是否补休补休或不补休不补休报酬不同高低二、限制延长工作时间的意义◎保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现◎推动企业改善经营管理，发展高薪技术，增强竞争力。三、延长工作时间的规定（一）延长工作时间适用范围的限制 禁止安排未成年工、怀孕7个月以上和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。（二）延长工作时间的一般规定 ◎程序限制：必须与工会和劳动者协商，征得同意 ◎时间限制：每日不得超过1小时三、延长工作时间的规定（三）延长工作时间的特殊规定 第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。三、延长工作时间的规定（四）延长工作时间的待遇标准 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（五）劳动行政部门监督检查加 班 工 资 的 计 算 休息