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公司脱岗人员情况说明书 1. 单位内部借调人员状况说明怎样写 公司人事部、**部：  因***缘由（**工作项目组需要？？**休假？？），需要向**部借调**员工**时间援助我部工作正常开展，请**部和公司人事部予以支持协作为感！  ***部  然后可走审批流程，报给人事部门审核，请人员借出单位签署看法。并报公司领导圈阅后，相关人员就可到岗了。  借调期结束后，用人单位同样再出具一份说明，说明该借调人员借调期间的工作表现，并向人事部门和人员借出单位表示感激。。人员归队。 2. 公司辞退员工的状况说明怎样写 按实际状况说，并且写清晰缘由是最好的。  假如是依据《劳动合同法》39条的话，还应当留意保留证据。  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳zd动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；内  （二）严峻违反用人单位的规章制度的；容  （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追查刑事责任的。 3. 员工脱岗和旷工的定义 1、旷工 【kuàng gōng】  解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。  2、脱岗 【tūo gǎng】  解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指临时脱离工作岗位。  通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆布手机等而影响了工作或形成损失或事故的状况都应算作脱岗  拓展材料：  1、旷工属于严峻违纪行为。过去方案经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。  2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动酬劳；旷工不假不出勤，可能会形成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资领取暂行规定》第十六条规定主见赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。  电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。假如员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示依据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。  参考材料：百度百科-脱岗；百度百科-旷工 4. 单位基本状况说明书怎样写 其实这个做个简洁的就好了！我之前也去办了社保，做了个简洁的，你参考参考  单位基本状况报告表  1.法人单位名称：  2.法人单位代码：  3.法定代表人（担任人）：  4.注册地址：  5.邮政编码： 电话号码： 传真号码：  电子邮箱：  6.企业经济类型：（在要选的类型后边打钩就好了）  内资企业：国有 集体 私营 有限责任  股份合作 股份有限 其他  外资企业：外商独资 中外合资  7.注册资本： 万元  8.正式运营时间： 年 月 日  9.运营范围：  10. 登记注册（或批准）状况  登记注册或批准机关 登记注册号  工商行政管理部门 32145436356543656336（公司的注册号）  民政部门 有就填，没有不填  地方税局部门 税务登记号  其他 有就填，没有不填  能否民办非企业：1、是 2、否  注：选其他，请注明批准机关。  11. 执行会计制度类别： 企业会计制度  12. 从业人员数：合计 人，男 人，女 人（这里是比较重要的，你们公司实际有多少人参保就要写多少人。）  本公司承诺所报告状况失实，对其真实性担任。  企业法定代表人签字：  企业盖章：  年 月 日  这个是基本的简洁点的，你本人可以自创了。把该填的都填上就好了，肯定要签字盖章哦。 5. 人员编制状况说明怎样写 XX市人力资源和社会保障局：  现将本单位的人员编制状况报告如下：  本单位现有员工总数1024人，除党委书记和公司经理两人是上级派来的，属于公务员编制，其他1022人都是企业单位编制。名单见附件。  特此报告。  XXXX股份有限公司