人力资源年终工作总结.docxVIP

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 20xx年人力资源年终工作总结 这是一篇对于20xx年人力资源年终工作总结， 由小编辑收集整理，希翼能够帮助到您! 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20xx年。回望20xx年度的工作日 子，感觉到公司及周围的人这一年来发生的巨大变化， 我们的品牌在快速提升着， 周围的同 事也都在别断进步着，朝着同一具目标奋斗着。新的一年到来了， 也带来了新的挑战，在我 们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时， 也别忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。 人 力资源部自成立到现今差不多一年半时刻了， 很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程， 从 无到有，从当初的别完善，渐渐成长到今天的成熟。自 20xx年以来，人力资源部的队伍在 渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高， 人力资源建设正在逐步走向规范， 职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关怀， 这关于人力资源部同 事来说无疑是最大的强心剂。 过去，大伙儿可能对人力资源那个词语感到有点陌生， 别知公 司设这样部门真正的用意在哪里。 经过今年大伙儿的同心同德， 已渐渐取得了公司各部门绝 大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 向来在做着 基础工作，今年上半年莫总监任职以来， 对人力资源部工作进行了整理， 明确了每个人的工 作职责，使分工更加细致化，现关于今年的工作总结 一.关于公司职员的人事档案及其他资料进行收集及治理，使其更加完善化，保持公司档 案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。 因档案内容涉及公司有关机密， 期 间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类 人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二.负责治理职员劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工 作开展的别是特别的顺利， 要紧因为市场推广部业务人员较散， 集中的机会较少，经常基本 上来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 打算争取过年那个机会， 把合同签 署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定治理职员考勤和请休假治理，按月准确出具考勤报表。其中 职员考勤又是一具难点， 公司实行上班刷卡方法差不多一年半时刻了， 由于部份职员向来未 能习惯新的考勤方法因此效果向来别太好。 今年人力资源部专门为此咨询题进行了考勤重申， 并与综合治理部技术人员讨论后改善了 考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的别同， 职员工作时刻经常需要弹性化治理， 依然别 能很好的交上令人中意的考勤数据，但为了防止有些职员言过事实上，照成考勤别公的结束， 考勤系统还需更加完善。 一.执行各项公司规章制度，处理职员奖惩事宜；关于有些职员别遵守公司规章制度，致 使工作上浮现较大失误或较大错误， 人力资源部经过精密调查之后， 赋予了合理公正的行政 处罚，并对当事人进行了思想教育。 本年度共有约十人左右人同意了公司别同程度的行政处 罚，均认识到了自身的错误。 二.公司充分思考职员的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往惟独市场推广部 人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划 及实施工作，丰富了职员的业余日子； 思考到职员的安全保障咨询题， 公司也已为全部职员 购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一职员别慎摔伤，我们及时与保险公司 取得了联系，并申请了相应的理培， 解决了职员的后顾之忧。 等等这些都大大调动了职员的 工作积极性，从而起到了激励职员的作用。 .进行促销人员的治理工作。自今年 9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工 作，经过资料收集分析， 发觉尽管制定了相应的治理制度， 但是发觉许多市场并没有严格按 照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加 强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度打算尽快重新制定促销人员治理制度， 并严格按照规 章制度办事。操纵好人员的增长速度及提高整体素养水平， 为公司的今后储备更多的业务人 才。 .协助做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、 安排面试人员、跟踪降实面试人员的事情等 .帮助建立积极的职员关系，协调职员与治理层的关系，协助组织职员的各类活动；此 外，在部门领导的指导帮助下，对职员考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进行 了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来说下一步重要应该在仔细工作之余加强学习， 别断提高自身专业素养，才干面对 更大的挑战，也才可不能被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之别易的机会，扎扎实实做好每份工 作。20x