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四种形态处分分类三篇 所谓“四种形态”是指：“党内关系要正常化，批评和自我批评 要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处 理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少 数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”。 四种形态处分分类2 一、党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯 袖、红脸出汗成为常态； 二、党纪轻处分和组织处理要成为大多数； 三、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数； 四、严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。“四种形态” 的针对对象是各级党组织和全体党员。 首先谈话函询、提醒谈话、诫勉谈话都是四种形态里第一种形态 的处置措施。1.谈话函询实际上是线索的处置方式，也就是说，根据 谈话函询的结果，还有下一步的处理。其特点是谈话函询针对反映的 问题具有一般性，查清了只能给予党纪轻处分或批评教育，或者反映 问题不实而予以澄清的。《工作规则》中说的谈话提醒，包含在谈话 函询中。2.提醒谈话、诫勉谈话则是一种具体的处理措施，如《党内 监督条例》规定，对于存在苗头性倾向性问题的领导干部，有关党组 织负责人应当及时对其提醒谈话；对于存在轻微违纪的领导干部，上 级党组织负责人应对其诫勉谈话。 对党员的纪律处分种类： 第 1 页 共 3 页 （一）警告； （二）严重警告； （三）撤销党内职务； （四）留党察看； （五）开除党籍。 第八条对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施： （一）改组； （二）解散。 第九条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内， 不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外 职务。 第十条撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者 组织任命的党内职务。对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作 处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤 销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。 如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始 依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定 作出相应处理。 对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务 的，应当给予其严重警告处分。其中，在党外组织担任职务的，应当 建议党外组织撤销其党外职务。 党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处 第 2 页 共 3 页 分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相 当或者高于其原任职务的职务。 四种形态处分分类3 党的纪律处分的种类 对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留 党察看、开除党籍。 党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须问责。对于严重违犯 党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实 后，应根据情节严重的程度，作出进行改组或予以解散的决定，并报 再上一级党的委员会审查批准，正式宣布执行。 监督执纪“四种形态” 运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函 询，让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违 纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉 嫌违法立案审查的成为极少数。 第 3 页 共 3 页