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优秀企业文化的特点 【篇一：最全的德国企业文化的特点】 德国企业文化特点 那么，德国企业的企业文化特点如何呢？ 1. 企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实 际问题的能力。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法， 试图给每个职员充分的自由发挥空间，极大地调动他们的积极性， 提高职员的素质。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就 是让员工认同企业的价值观。德国企业每年都有针对不同岗位的培 训课程；技术层面上的培训则通常是由公司组织专人培训；其他例 如岗位职称培训，公司直接与相关学校挂钩，培训结束后进行验收， 并做详尽的记录。 2. 牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向最为重视。他们认为 没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精 取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人 心，成为员工的一种自觉行为。德国企业内能够充分感受到员工追 求技术完美和注重质量的强烈意识。由此可见，技术不断进步，保 持良好的工艺水平，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的 重要原因。 企业文化是亚文化，一个国家的企业文化必然与该国的传统社会文 化密切相关。在考察中我们了解到，德国的企业文化受欧洲文化价 值观影响很深。首先，欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带 来的民主、自由等价值观，对德国企业文化的产生和发展的产生了 很大的影响。其次，德国强调依法治国、注重法制教育、强调法制 管理，在市场经济条件下长期形成的完备的法律体系，为建立注重 诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。再次，宗教主张的博爱、 平等、勤俭、节制等价值观念，在很大程度上影响了德国企业文化 的产生与发展。还有，德国人长期形成的讲究信用、严谨、追求完 美的行为习惯，使企业从产品设计、生产销售到售后服务的各个环 节，无不渗透着一种严谨细致的作风，体现着严格按照规章制度去 处理问题，对企业形成独特的文化产生了极大影响。这几方面的结 合，形成了德国企业冷静、理智和近乎保守的认真、刻板、规则的 文化传统。德国企业文化明显区别于美国的以自由、个性、追求多 样性、勇于冒险为特征的企业文化，也区别于日本企业强调团队精 神在市场中取胜的企业文化。 （二）德国企业文化强调以人为本，注重提高员工素质，开发人力 资源。 德国企业文化十分强调以人为本，提高员工素质，这主要体现在注 重员工教育，大力开发人力资源上。 德国企业普遍十分重视员工的培训。大众公司在世界各地建立起许 多培训点，他们主要进行两方面的培训：一是使新进公司的人员成 为熟练技工；二是使在岗熟练技工紧跟世界先进技术，不断提高知 识技能。西门子公司在提高人的素质方面更为细致，他们一贯奉行 的是 “人的能力是可以通过教育和不断培训而提高的 ”，因此他们坚 持 “自己培养和造就人才 ”。 德国企业在管理人才选拔与培养方面也颇具特色。大众汽车公司除 了最高决策层之外，拥有各方面的优异的管理人才。他们以高薪吸 纳了大批优秀管理人才和科研专家，并为其发挥才能提供广阔的空 间，使他们产生一种自豪感、凝聚力和向心力。西门子公司也特别 重视对管理人才的选拔和录用。他们聘用的管理者必须具备以下四 个条件：一是具有较强工作能力，特别是冲破障碍的能力。二是具 有不屈不挠的精神和坚强的意志。三是具有老练的性格，能使部下 信赖，富有人情味。四是具有与他人协作的能力。戴姆勒 - 克莱斯勒 公司认为 “财富＝人才＋知识 ”， “人才就是资本，知识就是财富。知 识是人才的内涵，是企业的无形财富；人才则是知识的载体，是企 业无法估量的资本 ”。所以，戴姆勒 -克莱斯勒公司有一种好的传统， 即选拔人才并不注重其社会地位的高低，而是注重本人的实际能力。 在尊重人格、强调民主的价值观指导下，德国企业普遍重视职工参 与企业决策。在培训、考察中我们所到的企业，不论是大众、戴姆 勒- 克莱斯勒、西门子还是高依托夫、路特等中小企业，职工参与企 业决策是一种普遍现象。 （三）德国企业文化强调加强员工的责任感，注重创造和谐、合作 的文化氛围。 德国企业文化体现出企业员工具有很强的责任感。这种责任感包括 家庭责任、工作责任和社会责任，他们就是带着这样责任感去对待 自己周