音体美教师业绩考核办法.docVIP

PAGE PAGE 4 音体美教师业绩考核办法 1.德（10分）该项由“教职工年度考核工作委员会”评分。 认真贯彻执行党的教育方针、政策，忠诚党的教育事业；遵纪守法，团结同事，关爱学生，为人师表；思想品质高尚，恪守职业道德，工作认真负责，责任感强，敬业奉献精神好；积极接受学校分配的各项工作，并认真落实完成好。达到以上要求得满分。 有以下情况者根据扣分标准扣分： （1）有偿家教每次扣1分。（2）殴打、体罚、变相体罚学生每次扣2分。（3）不接受、不完成学校交给的工作每次扣2分。（4）同事之间发生吵口、打架每次每人扣2分。（5）违规违纪受到党纪、行政处罚者扣10分。（减分项由学校行政会认定。） 2.能（30分） = 1 \* GB3 ①执行教学常规情况（30分）（含教学常规工作，评教、参与课改工作等） 教学常规（30分）：按《信丰二中教学常规检查标准》、《信丰二中教学事故处理办法》评分。 3.勤（20分） 每学期满勤20分。教工大会每缺1次0.5分，年级组会每缺1次扣0.5分，升旗仪式每缺1次扣0.5分，学校要求的其他例会、集会每缺1次扣0.2分，缺签1次到（退）扣0.1分。该项可得负分 = 2 \* GB3 ②兼职工作（2分）：指满工作量基础上兼任班主任、备课组长、教研组长、年级组长、行政以及其它兼顾工作。 4.绩（100分） 教学质量考核（100分）：根据《信丰二中音体美教师教学质量考核办法》给分。 5.加分项 （1）获县级以上综合荣誉（6分）。（学校行政办公室拟定加分标准。） （2）教科研能力（6分）。（含课题研究：论文发表、教学竞赛、公开讲座、示范课、县级以上骨干教师、学科带头人等。） （3）兼职工作（2分）：指满工作量基础上兼任班主任、备课组长、教研组长、年级组长、行政工作以及经学校行政会认定的其它兼顾工作。 以上加分10分封顶。 6、实施办法：同文化教师 7、考核数据的应用：同文化教师 附：《信丰二中音体美教师教学质量考核办法》 （一）带高考专业队的教师： 项目 内 容 分值 评 分 细 则 得分 常规管理 1、带有高考训练队，并达到规定人数以上。 2、开学初制定好学期与周训练计划，并认真组织学生进行专业训练。 3、认真组织课堂教学。 4、认真组织两操。 5、认真成学校的各种大型活动任务。 10分 1、体育：高一每人须带学生20人以上，每少1人扣0.5分，高二或高三须带25人以上，每少一人扣0.4分；美术：每人至少带学生50人以上，每少一人扣0.5分；音乐：每人至少带学生12人以上，每少一人扣1分。 2、每缺一次计划扣0.5分，每缺席一次专业训练扣1分，可给负分。 3、由教务处或年级组进行抽查，抽查结果报教务处直接扣考核分。 4、两操缺一次扣1分，迟到一次扣0.3分。 5、每完成学校的各种大型活动任务1次加1分。 评教 以教务处评教结果作参考。 10分 按全校专业教师评教结果排名，第一名给10分，每后一名扣0.2分。 竞赛与专业队 1、所带特长生获得各种竞赛奖励。 2、所带专业队或社团获各种奖励、参加各级演出、展示。 3、 10分 1、单项获省级奖第一名10分，每后一名减1分；市级奖第一名6分，每后一名减0.5分；县级奖第一名4分，每后一名减0.5分；团体竞赛翻倍进行计分，可累计加分，但总分10分封顶。 2、专业队或社团获各种奖励、参加各级演出、展示得分情况参照第一条给分。 专业教学质量 1、完成学校划定的专业上线率目标（30分） 2、完成学校下达的特长二本双上线人数目标（高三看录取人数）（40分） 70分 1、按目标1，第一名得30分，每后一名扣3分； 2、按目标2，第一名得40分，每后一名扣4分。 （二）带竞赛专业队的教师： 项目 内 容 分值 评 分 细 则 得分 常规管理 1、带有竞赛训练队，并达到规定人数。 2、开学初制定好学期与周训练计划，并认真组织学生进行专业训练。 3、认真组织课堂教学。 4、认真组织两操。 5、认真成学校的各种大型活动任务。 10分 1、体育：各队符合规定人数，每少一人扣1分。（篮球队、排球队、田径队每年级各10人）；美术：每队10人以上，每少一人扣1分；音乐：每队10人以上，每少一人扣1分。 2、每缺一次计划扣0.5分，每缺席一次专业训练扣1分。 3、由教务处或年级组进行抽查，抽查结果报教务处直接扣考核分。 4、两操缺一次扣1分，迟到一次扣0.3分。 5、每完成学校的各种大型活动任务1次加1分。 评教 以教务处评教结果作参考。 10分 按全校专业教师评教结果排名，第一名给10分，每后一名扣0.2分。 竞赛与专业队 1、所带专业队获得各种竞赛奖励。 70分 1、单项获省级一等奖70分，二等奖68分，三等奖66分；市级一等奖35分，二等奖33分，三等奖31分；县级一等奖30