信息技术教师业绩考核办法.docVIP

PAGE PAGE 4 信丰二中信息技术教师业绩考核办法(讨论稿) 1、德（10分）该项由“教职工年度考核工作委员会”评分。 认真贯彻执行党的教育方针、政策，忠诚党的教育事业；遵纪守法，团结同事，关爱学生，为人师表；思想品质高尚，恪守职业道德，工作认真负责，责任感强，敬业奉献精神好；积极接受学校分配的各项工作，并认真落实完成好。达到以上要求得满分。 有以下情况者根据扣分标准扣分： （1）有偿家教每次扣1分。（2）殴打、体罚、变相体罚学生每次扣2分。（3）不接受、不完成学校交给的工作每次扣2分。（4）同事之间发生吵口、打架每次每人扣2分。（5）违规违纪受到党纪、行政处罚者扣10分。（减分项由学校行政会认定。） 2、能（30分） = 1 \* GB3 ①执行教学常规情况（30分）（含教学常规工作，评教、参与课改工作等） 教学常规（30分）：按《信丰二中教学常规检查标准》、《信丰二中教学事故处理办法》评分。 3、勤（20分） 每学期满勤20分。教工大会每缺1次0.5分，年级组会每缺1次扣0.5分，升旗仪式每缺1次扣0.5分，学校要求的其他例会、集会每缺1次扣0.2分，缺签1次到（退）扣0.1分。该项可得负分 = 2 \* GB3 ②兼职工作（2分）：指满工作量基础上兼任班主任、备课组长、教研组长、年级组长、行政以及其它兼顾工作。 4、绩（100分） 教学质量考核（100分）：根据《信丰二中信息技术教师教学质量考核办法》给分。 5、学校领导班子评价（10分） 6、加分项 （1）获县级以上综合荣誉（6分）。（学校行政办公室拟定加分标准。） （2）教科研能力（6分）。（含课题研究：论文发表、教学竞赛、公开讲座、示范课、县级以上骨干教师、学科带头人等。） （3）兼职工作（2分）：指满工作量基础上兼任班主任、备课组长、教研组长、年级组长、行政工作以及经学校行政会认定的其它兼顾工作。 以上加分10分封顶。 7、实施办法：同文化教师 8、考核数据的应用：同文化教师 附：《信丰二中信息技术教师教学质量考核办法》 第一条 为了调动信息技术教师的工作积极性，提高工作质量与效率，强化对信息技术教师的管理，由教务处、教科处、信息中心和各年级组依照“德、能、勤、绩、班子评”五个方面，特制定本办法。 第二条? 考核工作坚持客观公正、注重实绩，坚持考核结果与奖惩相结合的原则。 第三条? 每学期进行一次绩效考核。每学年两学期绩效考核分的平均分为年度工作考核分。并按《学校绩效工资分配方案》规定的比例按年度考核由高分至低分顺序分若干等级。 第四条 成立信息技术教师绩效考核领导小组。 组长：张拥军 成员：郭裕林，陈连明、袁艳、各年级组长 职责：平时考核数据与材料的收集，并按考核方案进行评分。 第五条 考核的基本程序 1、平时收集好各种考核数据与材料，每学期结束前汇总，由考核领导小组按考核内容与评分办法对每位信息技术教师进行评分。 2、考核结果公示，如对考核结果有异议，可以在一周内向考核领导小组提出书面申请复议，复议意见由学校向本人反馈。 第六条 考核内容 1、带有竞赛辅导小组，有辅助计划，定时间地点，按时按质辅导（10分）； 未带竞赛小组的则不给分，辅导每缺一次扣1分，扣完为止。（由信息中心负责） 2、指导学生竞赛（30分） 指导学生竞赛获市级一、二、三等奖分别为14、12、10分，获省级一、二、三等奖分别为20、16、14分；获国家一、二、三级奖为30、26、22分。（由教科处提供数据，信息中心考核） 3、教师个人竞赛（含电教论文，课件制作等）（20分） 获国家级一等奖20分，二等15分，三等12分，省级一、二、三等分别为12、10、8分，市级一、二、三等分别为8、5、3分，不同类别可累计，但总分20分封顶。（由教科处提供数据，信息中心考核） 4、完成本人在江西省基础教育资源网上传下载任务（5分）； 上传下载任务每少1件扣1分；(信息中心统计) 5、完成学校年级任务（教师培训辅导、年级组工作等）（10分）； 不服从分配不给分、未完成任务不给分，按完成任务的质量分三个等级给分，分值为10、8、6分，可不按比例评等级。（信息中心、年级组提供数据） 6、设备管理（10分）： 有学生上机安排表、能点名；有设备使用记录；每缺1次扣1分、设备遗失，除照价赔偿外，该项记0分； (信息中心负责) 7、机房卫生管理（5分）。 机房卫生依据《信丰二中计算机教师管理条例》，1次不合格扣1分。(信息中心检查为准) 8、学生评教。（10分） 由教务处组织学生评教的数据和计算办法进行计分。（由教务处提供数据，信息中心考核） 9、课堂教学情况（直接扣等级分） 课堂抽查1次缺岗扣1分；未点名扣0.5分,迟到1次扣0