工作总结,不足之处 (2).doc

工作总结,不足之处 (2) 工作总结,不足之处 (2) PAGE / NUMPAGES 工作总结,不足之处 (2) 工作总结 , 不足之处 部门工作总结怎么写 、总结的内容和资料。写一篇总结要有详细的内容、 充分的资料。既要有实践的状况反 映，又要从实践过程中揭露问题的实质，做到有资料，有看法，有剖析，有归纳，能说明问 题，解决问题。总结的内容要考虑三点：第一、要有相对的完好性。一般的总结要有状况概 述。第二，要有必定的针对性。 写总结都要有明确的目的。 第三，要有启迪性。一篇总结给 人启迪越大，它的作用也越大，价值也越高。能否拥有启迪性，要点在于能不可以提出深刻而 拥有广泛意义的看法， 揭露某些规律性的东西。 写总结要注意掌握以下资料： 要掌握概略资料 ;(2) 要掌握背景资料 ;(3) 要掌握典型资料 ;(4) 要掌握数字资料 ;(5) 要掌握民众反应。资料是形成看法的基础，没有资料的看法是架空的、抽象的。在总结中恰 当地引用一些详细、生动的资料，能够增强总结的生动性和说服力。 、总结的构造形式。一般说来，总结的构造有相当稳固的格式，人们经常依照“一、基 本概略，二、主要经验，三、努力方向 ( 或存在问题 ) ”三大项目组织内容，即一般通行的“三 段式”构造法。但这类构造方式其实不是独一的， 有的只分两部分： 一、概、况 ; 二、经验。有 的分四部分：一、指导思想，二、 方法措施，三、成绩经验，四、问题教训。如何写好年关总结 一、标题要对。 标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但必定要写全面。 部门总结的标题： 部门名称 +年度名称 +总结， 1、2 项可交换 ; 大公司总结的标题： 对于 +公司名称 +年度名称 +本文内容 +总结，如： 标题规范了，一 便于存档，二便于查找，一箭双雕。 二、前言要精。 前言应短而精，官话、套话要少。 三、总结要全。 总结主要分两大多半，第一部分是总结，第二部分是特点。总结部分要全面。把各级领导的关怀、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工 作要写全面，但一般不要超出 5 点。特点是今年度、本文的出色之处，与早年的不一样之处，本部门主要的、要点的成绩，一 定要仔细写好。 特点不要超出三点，多了就不是特点了，他人也不简单记祝 四、不足要准。 一年工作必定会存在一些问题、不足和遗憾，必定要找准写好。 特别是要把领导认为存 在的问题、员工感觉存在的问题和阻挡公司发展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写 透。 不足一般不超出 3 点。 五、改良要实。 针对成绩、特点和不足、问题，明年应怎么办 ?这点必定要写好。要有详细的方法和措施、 步骤。请保存此标志论，拟订出的改良计划要获得领导的中肯和员工的认同。 ( 小部门总结可 简单些 ) 总之，文章写作有八股，功夫诗外无止境。光看笔头生花、没有扎实的工作、没有仔细 的调研、没有正确的剖析是写不出好文章的。 但干好了没写出来，得不到他人的认可，且不 是感觉太窝火。 年关总结五忌、五表现年关岁尾，正是各单位、各部门总结工作的时候，要做好年关总结工作，余认为一定做 到“五忌、五表现”： 一忌事无俱细，表现突出要点的原则。整年工作方方面面，大小事情好多，无需事无俱 细地对全部工作进行总结， 芝麻西瓜一同抓。要点应当是本单位、本部门肩负的任务指标完 成状况，队伍建设状况，以及为达成指标战胜困难所采纳的措施等。用事实和数字说话，做 到有理有据。 二忌成绩灌水，表现脚踏实地的原则。总结成绩一定是事实成就的汇总归类和条理化， 既不强人为拔高，灌水膨胀，也不可以把他人成就拿来共享，把年初工作计划变换口气当作绩 来总结，更不可以笔下生花， 惹是生非，凭空捏造。三忌简单排列，表现依事说理的原则。 工作总结不不过是工作量的排列汇总， 而是要通 过总结上涨到理性的高度来认识所做的工作。要经过对整年的工作总结得出一般性规律，形 成有利的经验，达成一致的认识，使其对此后工作拥有指导作用，对他人拥有借鉴作用，没 有经验领会的总结是不全面的，不完好的，也是毫无心义的。 四忌回避问题，表现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、发展和提高。“成绩不讲 跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成绩的同时，要 客观地查找工作中存在的不足和问题， 正视弊端，以警告此后的工作，少走弯路，防止 在未来的工作中犯相同的错误， 切忌“一路颂歌，满地鲜花”。 五忌单调行为，表现全员参加的原则。有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不可以 靠办公室一个部门来做，也不可以由秘书一个人来达成，而应当由各系统、各部门、各岗位共 同来做，领导干部自己也不可以例外。只有大家都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高， 才能促进整体工作的协调健康发展。写好年关总结的五技巧年关年关，个人年关工作总结成了我们很多职场