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2021 企业年度工作总结 总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的 理性认识，从而得出科学的结论，那么你们知道关于 2021 企业年 度工作总结内容要怎么写好呢?下面是小编为大家准备 2021 企业 年度工作总结五篇范文，欢迎参阅。 企业年度工作总结一 回望 20_年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生 的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不 断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新 的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘 回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总 结。 一、考勤管理 每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据公司传回 的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的 车费及餐费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为 造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。根据每 月考勤状况进行统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算 带给依据。 二、人事档案管理 新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的 人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电 子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司 所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及 下属公司的离职档案进行整理，归入档案室。完成了人事台帐汇 总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等 栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制 栏目，为人员招聘核编带给了便利。 三、招聘及储备工作 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各 部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位 。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员 工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。为更好地 适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作， 满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队 建设，为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发 “关于人才储 备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库。 四、培训工作 为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高 执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化 ，每月组织对新员工进行入职培训。为强化管理，加强各位同事 的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发 展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进 培训执行状况，我部门每月都到培训部门进行旁听。 目前各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制 度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课 程 ;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显 ;期望明年公 司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及 外聘讲师培训的机会。 企业年度工作总结二 20_年财务部在领导的正确领导下，各项工作逐步更加规范， 取得了一定的成果。时间如梭，转眼间又即将跨过一个年度，为 了及时总结成绩和经验，查找不足，按照公司统一部署，财务部 经过认真总结，认为在全体财务人员齐心协力下较好地完成了本 部门的各项工作任务，另外还超额完成了公司领导布置的其他工 作。 现就年度财务部工作总结如下： 回顾一年来本部门所做的工作：繁杂的日常报销、原始单据 及记账凭证审核、会计监督工作，繁杂的会计核算、财务预算、 合同审核工作，各种财务票据的领用、核销工作，协调内部各部 门所需财务协同工作，外部协调税务、银行、会计师事务所等工 作，同时也配合做好了 2021 年年预算初步编制工作，在公司范围 内展开的零基预算虽未完全实施，但对于今后对各部门实行预算 管理、绩效管理打下了良好基础;配合做好年终审计、离任审计、 董事会监事会所需财务资料工作;配合经营班子做好成本测算，参 与定价工作;梳理财务各项档案工作。 本年度财务部在财务人员较少的情况下，缺收银、出纳及新 招收银、出纳业务不熟悉，部门经理、会计均亲自上阵，随叫随 到、手把手教，直至熟悉所有业务环节，一帮一、一带一，克服 种.种困难确保公司正常运营 ;同时为了降低人工成本，在保证公 司资金、资产安全的情况下，财务部采用一人多岗、一人多职， 例如：部门经理兼出纳现金岗、会计兼出纳转账录入岗、出纳兼 职收