帮带管理制度归类.pdfVIP

青岛胶南绿茵环保科技有限公司 帮带管理制度 编号： LYHB-B2-14-2011 一、目的 为使新员工或转岗员工尽快、更好的完成岗位技能的学习，鼓励全体员工 的学习积极性，特制订本办法。 二、师傅的条件 1、技术过硬，在本部门、本岗位有较强的技术威信，对本岗位的操作熟练， 对岗位上出现的问题能迅速予以解决； 2 、为人热情，肯助人为乐，敢于严格要求，善于传帮带； 3、表达能力较好，检查监督及时； 4 、得到部门经理的认可。 三、徒弟的条件 部门经理认为需要配备师傅的新员工及转岗员工。 四、师傅的职责 1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的 责任和义务； 2 、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师； 3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎； 4 、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给 徒弟； 5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高