职业生涯规划概述.docxVIP

Fpi— —1 F pi— — 1 职业 7涯规勺 知彼 职业生涯规划概述 职业生涯规划的要素 对白我的廊包括性格r兴趣、特处 秤能、情商、气质、价値观晞 包插组织环境、组织发展战略、人力资 源需求、晋升发展机会、政治环境、社 会环境、经济环境等的『解 r 择己所长.样世所需 职业生涯规划的步骤 自我评估n坏境评佔 理想职业 冃标选择 职业生涯 路线选择 制定实施方案 实施 评估与反馈 三、 自我分析 兴趣 我喜欢做什么 我最看重什么 价值观 性格 :我适合做什么 翱搶氏做什么 能力 四、环境分析 家庭环境 考察经济状况、家人期望、家族文化等对本人的影响。 学校环境 公司/机构/学校 机构宗旨、文化、管理、提供的条件、工作要求和内容 学校提供的各种软硬件设施以及各种资源（特别是图书资源、实践 资源） 专业的发展和课程设置 这个专业可以从事哪些职业？ 具体职业：工作的性质，要求的学历、技能，薪酬福利，工作条件， 工作地点，发展趋势和晋升的前景等。 社会环境 当前社会政治、经济发展趋势 就业市场的形势：市场的大小、供求关系、在各地区各领域的分布 当前社会对行业、职业职位、对人才素质与能力的需求状况（紧缺专业） 所学专业在社会上的需求形势 行业环境 行业现状及发展趋势、行业人才需求状况、 行业的社会评价与声望、行业代表人物、 行业规范及标准、知名企业。 岗位环境 岗位工作内容是什么； 岗位责任人是谁； 工作岗位及其工作环境条件； 岗位操作规范及操作守则； 岗位职责与任职资格； 与相关岗位工作人员的关系要求。 五、职业生涯决策方法 生涯平衡决策单 参见文件《生涯平衡决策单》 SWOT分析 内部因素 优势：指个体可控并可以利 用的内在积极因素 -工作经验 ?教育背景 ?丰富的老业知识和技能 ?特定的可转移技巧如沟通、团队 合作.领导力等 ?人格特质如职业道德*自我约束、 卓受压力的能Zl创造也\乐观 等 ?广泛的个人关系网络 ?在专业组织中的影响力 劣势：指个体可控并努力改 善的内在消极因索 ?缺乏工作经齡 *学习成绩差，专业不对口 ?缺乏H标，R对自我认识和工作 的认识都十分不足 ?缺乏专业知识 ?较差的领导能力、人际交往能力、 沟通能力和团队合作能力 ?较差的找寻工作的能力 ?负面的人格特征如职业道徳败坏、 缺乏自律、缺少工作动机、害羞、 外部因素 机会：指个体不可控但可以 利用的外部积极因素? 机会：指个体不可控但可以 利用的外部积极因素 ?就业机会增加 *再教育机会 ?专业领域急需的人才 *市于提高自我认识，设置更多具 体的匸作目标带來的机遇 ?专业晋升的机会 ?专业发展带来的机会 ?职业道路选择带来的独特机会 ?地理位胃.的优势 ?强人的关系网络 威胁：指个体不可控但可以 使其弱化的外部消极因素 ?就业、创业机会减少 ?同专业的大学毕业生带来的竞争 ?具有丰富技能经验、知识的竞 71禅 *具有较好找寻匸作技巧的竞争 *名校毕业的竞争者 ?缺少培训、再学习造成的职业发 展障碍 ?工作晋升机会十分有限或寛争激 烈 ?U1L駅』畏農MH! SWOT分析案例：三全公司，梦想起航 六、 制定职业生涯目标的原则 Specific Measurable Attainable Relevant Time-bound 明确性 可衡量 可达性 相关性 时限性 具体.明确. 可量化，才 挑战性，就 目标需有与 有明确的时 不要用含糊 有一个可以 你的能力和 其他目标具 间限制。 笼统的语言。 测衡量成功 特点而言， 有一定的相 或者失败的 实现这个目 关性。 标准* 标是现实的、 可龍的 七、制定实施方案 用行动落实规划，在行动中不断实现每个目标,同时，在行动中完善新的目标。