公务员案例分析答案.docVIP

案例一： 2005 年底，某县农业局有两名公务员退休， 2006 年 3 月该局决定通过公开考试的方法 在本系统内 录用两名科员以填补职位空缺， 并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。 4 月中旬农业局 据此发布了招考公告，并依次组织了报 名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作； 5 月底，农业 局根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单。 7 月该两名 人员经县人事局 批准正式予以录用 。 问题：根据公务员录用制度，案例中的公务员录用存在哪些问题 ? 答：问题有： 1、在公务员考试录用的程序中应首先发布招考公告，一般由主管部门通过媒体 向社会公告，面向社会招考。而不是在“ 在本系统内 录用两名科员”，也不应该由农业局发布招考公告。 2、在笔试面试、考察和体检结束后，农业局没有将拟录用名单予以公示， 3、在公示期满后，地方各级招录机关应将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。而不是交由县人事局。 4、新录用的公务员试用期为一年，该农业局新任的两名人员在七月不能正式录用。 案例二： 小张 2007 年 9 月大学毕业后考上了县公安局的民警，进入公安局后其 表现比较突出，在当年的年度考核中即被 确定为优秀等次 。 2008 年 4 月县公安 局决定任命小杨为科员 ，定为十七级 。当年年底在一桩重大案件侦破过程中， 小 杨利用他的专业知识发挥了重要作用， 局里给予他记二等功 的奖励。 2009 年年 初，局里又 提拔小杨为副科长 ，后为他安排了为期 十五天的初任培训 。 根据公务员法 的有关规定，分析该案例中存在的问题。 答：问题 : 1、记二等功，由市 (地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。 2、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第二十条晋升 科员职务，应当任办事员三年以上。小张刚工作一年就晋升为科员不符合规定。 3、根据公务员法的有关规定科员在九至十四级，小杨任命为科员不能定为十七 级。 4、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第七条 ：提任 县（处）级领导职务的， 应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 2008 年小杨才成为科员， 2009 年就提为副科长，只担任了一年职务，不符合晋升条 件。 5、初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训。就小杨的情况 而言应该参加任职培训， 任职培训的对象是晋升一定领导职务的在职公务员。 担 任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于 30 天。 案例三： 2006 年初某市局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：其中一项 改革是推行聘任制公务员， 具体做法是将机关所有职位 全部进行聘任 。李某原系某国有事业单位一名信息技术工程师， 由于长期在外兼职而被该单位开除。 在这次市局招聘公务员时， 李某凭其过硬的专业技术 在招聘考试中被选中 ，该局与其签订了为期十年 的聘任合同。在报市人事局 批准后，李某正式 成为该局机要科一名聘任制公务员 。 根据公务员制度有关规定，分析该案例中 聘任公务员过程中存在什么问题？ 答：问题： 1、根据公务员法第十六章的有关规定， 聘任制的适用范围是专业性强 （如财经、 金融、法律、信息技术等） 和辅助性（如资料管理） 的职位，并不涉及国家机密。 因此将机关所有职位 全部进行聘任的做法是不合法的。 2、第九十八条 聘任合同应当具备合同期限， 聘任合同期限为一年至五年。 该局与其签订了 为期十年 的聘任合同也是不符合规定的。 3、根据公务员法聘任的条件有必须经过省级以上公务员主管部门的批准，而不是报市人事局 批准 4、根据公务员法第十六章的有关规定，聘任制适用范围并不涉及国家机密，因此该局机要科不能聘任李某。 案例四：章某系某县公安干警。 2004 年 3 月，章某在值勤中拦截一辆无证摩托车受伤（鉴定为 轻伤）。2005 年 4 月章某在办理某水库鲜鱼被盗案时收取罚款 200 元据为己有，事发后单位进行了批评，章某退出了罚款。 2006 年 5 月，在办理身份证期间，章某擅自提高收费标准， 并将超标准收取的 2520 元现金截留手中。 2008 年，机关决定辞退章某。章某不服，认为自己不应辞退。 根据公务员辞退制度 的有关规定，章某能被辞退吗？ 答：章某能被辞退，理由有： 1、公务员辞退制度中有公务员法八十三条：有下列情形之一的，予以辞退：不 履行公务员义务，不遵守公务员纪律， 经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分 的。章某以公谋私， 有种种违纪行为， 显然不能够继续担任此职。 2、公务员法八十四条： 因公致残 ，被确认丧失或者部分丧失工作能力的情形下不得辞退公务员。 章某虽因为工作受伤， 但经鉴定为 轻伤，