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双重劳动关系的法制调控探析 本文 随着我国市场经济的不断发展 ,劳动者的择业自主权和用人单 位的用工自主权都得到了现行法律的确认。进而 ,双重劳动关系在现 实生活中大量出现。 是否应承认双重劳动关系的合法性以及如何对双 重劳动关系进行规制 ,成为迫切需要解决的问题。 一、双重劳动关系的界定 双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单 位建立的劳动关系 ,或事实上存在两个劳动关系 ,每个关系都符合劳动 关系的构成要件 [1] 。这里的双重劳动关系包括两个或两个以上的劳 动关系 ,既可能全部是劳动合同关系 ,也可能全部是事实劳动关系 ,还 可能部分是劳动合同关系、 部分是事实劳动关系。 双重劳动关系具有 自身的特征 :1 双重劳动关系中一个劳动者面对的是两个或两个以上的 用人单位 ;o这两个或数个劳动关系发生在同一段时间内 ;? 劳动者与每 一个用人单位存在的关系都