置信实业职员异动管理制度.docxVIP

成都置信巢团 成都置信巢团*天府置信 -eingdu TianFui ZhiXin co.Jtd 职员异动管理制度 1.0总则 1.1为规范集团及下属公司职员异动程序， 有效优化和利用人力资源，激发职员工作热情和 提高工作效率，特制定本制度。 1.2职员异动管理涉及到集团及下属公司内部职员的晋升、 降职、平调、外调、辞职、待岗、 辞退、职工转员工等项工作。 1.3集团办及下属公司综合管理中心是职员异动的主管部门， 未经综合管理中心或集团办认 可而私自异动的，一律无效。职员异动时原工作部门应督促其及时办理异动手续。 2.0适用范围 本制度适用于天府置信所有职员。 3.0异动类别 职员异动包括晋升、降职、平调、外调、辞职、待岗、辞退、职工转员工等。职员异动发 生后3个工作日内，所在公司负责人事管理的人员须更新相关电子人事档案，并上报集团办公 室。 3.1晋升、降职 3.1.1晋升是指职员因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，包括本公司内部晋升与跨公 司晋升。职员晋升应以现岗位的业绩考评结果为主要依据，同时还应参考职位相关的知识、技 能、相关的资历和经验、适应性和潜力以及公司要求具备的其他条件。 3.1.2降职是指职员从原有职位降低到责任较轻的职位。 3.1.3公司总经理助理以上（含总经理助理）的高层管理人员由集团董事会统一任免； 公司 中层管理人员的任免由所在公司提议，报集团办公室审