医院职工请休假管理制度（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 X X 人民医院 职工请、休假管理制度 第一章 总 则 一、有事先请假，未请假或请假、续假未批准，一律按旷工 处理。 二、请假一律以有领导签字同意的假条为准， 否则按旷工论 处（特殊情况例外，但事后须说明原因，补写假条）。病假必须 医院保健医生出具证明，非医院保健医生出具的证明无效。 三、职工请假二天由科室负责人审批， 三天由科室负责人签 署意见后报归口职能部门主任批准， 报分管副院长备案； 三天以 上报分管副院长批准；七天及以上报院长批准。 四、科室负责人、护士长请假 1-2 天内由分管院长审批， 报院长备案。 3 天（含 3 天）以上由分管院长签署意见后，报院 长审批。 五、各种假期经批准后均报院办备案，假满的须及时销假。 六、职工休假应在保证完成各项工作任务和不另增加人员编 制的情况下安排。 七、职工休假前后必须切实做好交接班工作， 严防事故发生。 第二章 病假管理规定 一、病假必须由本院保健医生给予检查诊断出具证明， 按证 明天数办理请假手续。 外单位的证明， 需经本院保健医生复诊签 字认可方有效。 需外出就诊者， 由本院保健医生出具外出就医证 1 2022年-2023年最新 明，返院后提供就医医院病历或疾病证明书、 检查单等相关资料 认可。 二、保健医生在出具证明时应实事求是， 不得开具人情证明、 假证明等， 否则取消保健医生资格并给予相应处罚； 职工装病或 强迫保健医生出具假证明休息的， 一经查实， 已经休息的时间作 旷工处理。 三、病假包括公休假日和法定假日。 第三章 婚假管理规定 一、初婚并达到结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁），给假 三天；晚婚（初婚在男 25 周岁以上，女在 23 周岁以上）增加 婚假 10 天。 二、请婚假凭结婚证明按医院请假程序报批，婚假不延期， 不分期使用。 三、再婚给假三天，但不能享受晚婚假。 四、婚假期间包括公休假、法定假。 第四章 产假管理规定 一、女职工生育享受 98 天产假， 其中产前可以休假 15 天； 难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天。 二、晚育的（指已婚妇女 24 周岁以上或者晚婚后怀孕生育 第一个子女） ，女方增加产假 30 天，男方享受护理假 7 天；在 产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假