社联会招新项目策划书原稿.docxVIP

2012社联会招新策划书原稿 一、 活动背景与目的 大学生社团联合会（以下简称“社联会”）,是在校团委领导下， 负责管理协调全校社团组织及格分院社团管理、统筹安排全校性社团 活动，为各社团提供相应服务的校级组织。社联会，与校学生会、校 青志是学校与学生联系的重要纽带。 因此，从大一新生中寻找新鲜的血液，增加高素质人才储备，为 社联会未来的发展积聚力量，是本次活动的目的之一。另外，这些新 鲜的血液刚刚经历过高考的洗礼，之前没有任何锻炼自己的能力的机 会，而社联会则可以为广大新生提供一个丰富课余生活， 提高思辩能 力，培养创新精神，展示当代大学生的青春活力和精神面貌的机会。 、 活动对象 社联会本次纳新活动的对象是：2012届全体新生 二、活动时间、地点以及安排 时间 地点 安排 2012年9月16日 团委会议室 全体干部召开纳新部交 流会，讨论、安排纳新的 相关事项，完善策划。 （详细安排见“（一）  纳新部交流会” 2012年9月20日 新生相对集中地地方，食堂 等 社联会办公室设值班人 员接收报名表，贴海报进 行宣传 （详细安排见“（三） 报名安排” 2012年9月24日 班级 安排人员下班级现场招 新 （详细安排见附件三） 2012年9月 日 2012年9月 日 西区图书馆前面 东区9幢门口 东西区分别在9幢门口、 图书馆前面设点，现场报 名 （详细安排见附件四） 2012年9月25日 社联办公室 各部门整理报名表，通知 新生面试时间、地点，并 针对各个部门的报名人 数多少采用不同的面试 方式 （详细安排见“（四） 报名表整理、面试方 式安排” 2012年10月 日 （未定） 面试地点：提前借教室（单 个面试形式）或者会议室（团 体面试） 各部门根据现有干事数 量相互协调，由各部长负 责安排现场工作（最好每 个部门部长根据面试形 式上交一份面试现场的 工作安排，最好洛头到个 人（详细安排见（五）面试 现场”  2012年10月曰 2012年10月曰 （暂时未定） 社联会办公室 在面试过后的两个工作日 以，部长确定干事，上缴办 公室，办公室做好资料备份、 总结、公示等工作。 （详细安排见（六）后期） 四、纳新人数 各部门干事招纳人数限定如下（如需增加或减少需经过主席团成 员同意）： 办公室： 20人 组织部： 20人 调研部： 20人 新闻部： 10人 网络部： 13人 宣传部： 10人 外联部： 20人 共计：113 【备注】对于可能招新时有些部门人数太多有些人数不够， 防止 出现人才负累或者人才浪费的现象， 报名表进行改动，所报部门有第 一志愿部门和第二志愿部门。（详见五、活动具体安排（四）） 五、 活动具体安排 （ 一 ） 纳新部交流会 时间定在 2012年 9月16日社联会办公室讨论本次纳新方案 （可 以参考： 三、活动时间、地点以及安排 ）的细节问题。 1、 确定各部门的干事数量，形成组织纪律性。 2、 确定（ 三、活动时间、地点以及安排 ）中需要开会、工作 面试的地点， 需要借教室的要提前借好。 在招新结束后， 另开会通知 3、 面试方式讨论改进 4、 各部门做好人员调配， 各部长制定面试当天工作详细安排， 落实到个人 5、 细节问题是讨论出来的 安排各个活动时期各部门的任务（可以参考： 三、活动时间、地 点以及安排 ） （ 二 ） 前期宣传 1、公告 在食堂贴纳新公告例如：海报 校广播台进行宣传 “附件一：社联纳新宣传单 ”、“附件四：部门简介 ”） 部门：报名表（可以参考“ 附件二：社联纳新报名表格 ”） 部门：准备足够的部门介绍宣传单报名表 （ 三 ） 报名安排 现场报名。 现场报名 社联会办公室设值班人员接收新生报名表 新生军训结束后进行跟班招新，报名 【备注】各个去班级招新的干事，可以让新生当场填写表格，同时在 班长处留下表格（复印有效）并留下班长的，介时各个学院招新的负 责人第二天晚自习期间收回。 （ 四 ） 报名表整理、面试方式安排 1、报名表整理 部门：实时对报名表按部门分类，并交由各部门面试负责人，由各部 门负责通知各自新生的面试时间、 地点。各部门由部长根据人数确定 面试方式。 2、面试方式 方案一： 1. 个体面试 适合人数 50 人左右 一般常规性面试：一个一个来，先自我述，再看情况适当提问 团体面试 适合人数 100 人以上 首先准备好多个各种开放性思维的话题，以 5-10 人为单位，进行团 体面试，新生派代表抽取一个话题， 用 3-5 分钟时间让他们进行讨论 （面试官可以适当引导） ，然后各自述自己的观点，每人 1 分钟。 方案二： 部长对于自己部门人数不是很满意的，提出来，先进行面试。之后到 人数多的部门进行旁听面试， 可以通过观察、 报名表中新生的意愿以 及该部门部长的同意挑出