管理制度--软件开发公司薪酬制度范本参考.docx

精品 精品 感谢下载载 感谢下载载 ********* 有限公司薪酬管理制度 （二〇二〇年五月） 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章 总则 3 第二章 薪酬体系与结构 4 第三章 岗位工资制 4 第五章 奖金 6 第六章 晋升规定 7 第七章 其他规定 8 第一章 总则 第一条 薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条 适用范围： 本管理制度适用于福建合诚信息科技有限公司全体员工（临时员工除外）。第三条 目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率， 增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第四条 基本原则： （一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条 确立依据： （一）依据岗位综合评价，确定岗位级别； （二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次； （三）依据工作业绩确定个人绩效工资； （四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。 第二章 薪酬体系与结构 第六条 公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。第七条 薪酬结构： 员工工资由基本工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 岗位津贴 + 补贴组成。 基本工资：是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工生活的基本保障。 岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。 工龄工资：是指为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资 作为工资的辅助项。 工龄工资按实际到职年限， 每满一年按 100 元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超过 一年，其工龄自复职月份起重新计算。 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津 贴。 补贴：是指员工按照各职级享受的各类相应的补贴补助，如：电脑补贴、话费补贴、交通补贴 等。 月薪资构成总额 基本工资 岗位工资 工龄工资 岗位津贴 补贴 第三章 岗位工资制 第八条 岗位工资的分类： 根据岗位工作性质，将公司工作岗位进行分类，归入到管理类岗位、技术类岗位 2 大类。 第十一条 员工岗位档次的确定 1 、原则上，员工试用期满或入职新岗位晋升薪酬等级的，且符合任职最低要求条件的，其档次均从最低档开始。 2 、 任职的学历条件或经验条件低于任职条件的， 按所在岗位对应等级的最低档下调一档起薪。 3 、 岗位级别晋升中， 原工资高于新岗位级别最低工资的， 按原工资级别上调一档；任职学历、经验或能力不够的工资保持不变。 4 、 符合任职条件， 其中学历条件和工作经验条件高于任职要求的， 员工工资可以按所在职系对应岗位工资的最低档上调一级起薪。 5 、 对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资， 经评议可高于所在职系 对应的档次起薪，但必须经过公司的严格审核。 6 、 同等条件下（经验、能力、学历） ，新聘员工的薪资应低于至多等同于同级别老员工的薪资水平。 第十二条 岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整。 第十三条 整体调整：公司依据年度内实现的利润和综合经营业绩，物价水平统一调整岗位工资水平。 第十四条 个别调整：根据员工个人绩效考核结果、个人综合能力和岗位变动情 况确定，具体有以下几种方式。 （一）考核调整：年终根据季度综合平均评议进行工资调整。工资档次晋升： （二）奖励调整：对做出突出贡献的，或者被授予特殊荣誉的，经公司评议可上调 1-2 档工资。 如：在技术创新、市场拓展、内部管理等方面做出特殊贡献或重大贡献者，或者非工 作范围内合理化建议被采纳后，取得显著经济效益者。 （三）处罚调整：对受到公司记过及以上处分的员工可以予以降低工资档次甚至级别的处罚。 以上调整都由综合管理部年终根据公司情况及需要提出拟调整人员名单和建议并报总经理批准。 第五章 奖金 第十五条 奖金主要包括特殊贡献奖、创新奖、先进员工奖、优秀团队奖、闪亮新星奖和年终奖。 第十六条 特殊贡献奖和创新奖 1 、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户， 或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益 等。 2 、创新奖是指员工在工作