浙江省人力资源从业人员培训考试题目和答案（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 题目1 劳动合同的法定必备条款内容不包括 在我国劳动法中，企业必须为为员工缴纳的保险包括 员工培训计划重在考虑员工能力提升，不用从企业战略规划出发 企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式属于 当员工升职通道受限于管理职位数量时，通过以下哪项措施可以解决 平衡计分卡从四个维度描述企业，包括 绩效目标设定的 SMART原则包括 绩效管理的主要目的是（ ） 为保证企业的薪酬具有外部竞争性，在确定薪酬水平时需要重点参考 ( ) 属于员工激励的非物质报酬因素 因员工行为有过失，组织要求员工离开，这一行为称为 由于过分看重不足，而不能客观全面地评价应聘者，这种现象称作 因人设岗是岗位设置的基本原则之一 人力资源三支柱模型包括以下哪几种角色 以下哪一项不是人力资源工作者的主要职能 矩阵制组织结构适合规模小、业务简单的企业 正常情况下，一个管理人员能直接管理的人员数量称做 2022年-2023年最新 监事会成员一般由 ( ) 选举产生 马斯洛认为人的需要包括 赫兹伯格理论中的“双因素”是指 从事日常工作的管理人员可管辖 10-25人 事业部制是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业适用范围比较广。 结构规划不属于人力资源规划内容。 审核人力资源费用预算的基本要求包括合理性、准确性、可比性。 现行产量定额乘上计划定额完成系数等于计划产量定额。 计划定额完成系数是指计划期内所要执行的劳动定额提高幅度。 压缩率等于原产品台份定额减去计划产品台份定额，除以原产品台份定额再乘上百分之百。 压缩率是指对工时定额水平的调整幅度。 实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额情况。 总结分析阶段采用文字图表等形式，做出全面归纳和总结。 事业部制是一种在直线职能制演变而来的现代企业组织结构形式，它遵循“集中决策、分散经营”的 总原则。 人力资源战略规划是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 企业的人力资源管理往往从选人、育人、用人、留人四个角度进行考虑。 人力资源战略咨询服务内容包括人力资源战略定位、人力资源规划报告、人力资源效能提升、人力资 源管控方案。 企业制度低成本战略的原则包括 ( ) 。 2022年-2023年最新 现代企业人力资源管理的基本职能包括 ( ) 以下关于制度化管理的说法正确的有 ( ) 。 人力资源费用支出控制的原则包括 ( ) 。 审核人工成本预算时 , 应做到 ( ) 。 编制定员标准的原则有 ( ) 。 按照定员标准的综合程度 , 企业定员标准可分为 ( ) 。 为了做到人尽其才 , 人事相宜 , 进行定员时应做 ( ) 方面的分析。 根据定员标准的具体形式 , 可将定员标准区分为 ( ) 。 企业定员的原则包括 ( ) 。 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括 ( ) 。 工作说明书的内容包括 ( ) 。 管理岗位知识能力规范的内容包括 ( ) 。 岗位规范的内容包括 ( ) 。 以下关于工作岗位分析的说法正确的有 ( ) 。 影响消费者购买行为的主要因素有 ( ) 。 按照交换对象不同 , 可将市场分为 ( ) 。 目标管理的特点主要包括