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离职报告及写作方法 法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 : “劳动者提早三十天以书面形式通知用人单位， 能够排除劳动合同。 劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够排除劳动合同。” 有关知识 辞去原职位和工作， 是劳动者的权利， 能够撰写离职书。但应注意， 从法律有关规定来看， 离职行为实为职工主动要求排除 劳动合同的行为，在劳动赔偿方面将会有所不利。所以， 我们建议，如无必需，不用主动提出离职。 格式内容 标题。能够写成 : 离职信、离职书、离职申请、离职报告等。在申请书第一行正中写上申请书的名称。 一般离职申请书由事由和文种名共同组成， 即以“离职申请书”为标题。 标题要醒目，字体稍大。 称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称号，并在称号后加冒号。 正文。正文是申请书的主要部分， 正文内容一般包含三部 分。第一要提出申请离职的内容，直截了当让人一看便知 ; 其次 申诉提出申请的详细原因。 该项内容要求将自己有关离职的详尽 － 错误！未指定开关参数。 － 状况一一列举出来，但要注意内容的单调性和完好性 ; 最后要提 出自己提出离职申请的信心和个人的详细要求， 希望领导解决的 问题等。 结尾。结尾要求写上表示敬意的话。 如“此致—敬礼”等。 落款。离职申请的落款要求写上离职人的姓名及提出离职申请的详细日期。 离职报告范