我国企业员工招聘存在的问题及对策分析.docVIP

PAGE 目 录 TOC \o 1-2 \h \u 12233 摘要： 1 28847 关键词： 1 27160 一、导论 2 16060 （一）研究的背景和意义 2 24232 （二）招聘的基本概念 2 17419 二、招聘的作用 2 10329 （一）招聘的目的 2 21050 （二）招聘的重要性 3 21416 三、我国企业招聘工作存在的缺陷及问题的分析 4 2021 （一）招聘缺乏目标性、系统性、程序性 4 24770 （二）招聘标准不合理，手段不科学 4 22717 （三）招聘人员及招聘队伍的非专业化 4 32548 （四）招聘面试安排不合理，效率低，质量差 5 23962 四、我国企业提高员工招聘水平的对策 5 5930 （一）规范招聘流程，建立规范而科学的招聘系统 5 19921 （二）招聘标准明确而合理，招聘渠道多种多样 6 6470 （三）选择合适的招聘队伍，强调招聘工作的自身修养 7 23642 （四）合理安排面试，防止偏见 7 1969 （五）建立完善的招聘评估体系，促进招聘工作的有效性 ?? 8 14630 结束语 9 5837 参考文献 10 PAGE 10 我国企业员工招聘存在的问题及对策分析 摘要：人力资源是