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五年人才发展规划 doc 资料 五年人才发展规划 — 2011 年~2015 年为实施 “人才兴企 ”发展战略和更好地做 到吸引人才、留住人才、盘活人才，实现企业与人才双向共赢， 加快集团化推进，满足生产发展需要，根据总体目标要求，制定 本规划。 一、人才发展现状及问题 （一）人才队伍现状 集团组建以来， 人力资源部在公司高层的宏观领导下， 根据 公司发展战略和实际情况， 按照公司生产发展实际需要， 始终坚 持 “服务生产，造福员工 ”的工作原则，采取切实可行的方式，积 极为公司招募人才，一定程度上弥补了人员不足的现状。 人才队伍不断壮大。 截止 2011 年 3 月底， 全集团共拥有 高级管