问责与工作绩效的关系研究——工作压力的中介作用.docVIP

PAGE PAGE 37 问责与工作绩效的关系研究——工作压力的中介作用 摘要：经济全球化以来，中国的经济得到了迅猛发展，中国经济也站上了世界的舞台。随着中国经济在世界经济发展中占据了越来越重要的位置，相应的中国企业社会责任感不足，企业诚信问题越来越显现出来，并受到了大众的普遍关注。问责研究在组织相关的领域也越发受到关注。问责不但会影响到员工的工作状态，还会在一定程度上影响到员工的工作压力，进而对员工的工作绩效产生相应的影响。本文旨在探讨问责、员工工作压力以及员工工作绩效三者之间的关系，并就员工工作压力在问责和员工工作绩效中的中介作用进行深入的探讨。 本研究先是梳理了国内外的相关文献，提出了研究的假设，并设计相应的调查问卷，回收有效问卷。最后整理了216份有效的调查样本的数据，并利用SPSS21.0对有效的样本进行描述性统计分析，相关回归分析研究，从而验证本研究提出的假设，最后的结果表明： 第一，问责对于员工工作绩效有显著正向影响，也就是说问责越强，员工会产生较高的责任意识，从而提高了自身的工作绩效。 第二，员工工作压力在问责与员工工作绩效的关系研究中起到部分中介的作用。问责越强，员工工作压力也会相应的增加，从而提高了员工的工作绩效。 关键词：问责工作压力工作绩效 Research on the relationship between job performance an