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司法考试《民法》考试知识点：加工承揽过程中的 侵权责任 导读：本文司法考试《民法》考试知识点：加工承揽过程中的侵权责任， 仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 2016 司法考试《民法》考试知识点：加工承揽过程中的侵权责任 加工承揽过程中的侵权责任 《人身损害赔偿解释》 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的， 定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担 相应的赔偿责任。 1.一个疑问。 许多人不明白， 《人身损害赔偿解释》第 10 条为什么没有挪到《侵权责任 法》中去。原因是： 《人身损害赔偿解释》第 10 条属于“注意规定” ，即“正确 的废话”，有它不嫌多，没它不嫌少 (依照《侵权责任法》第 6 条第一款亦可得出 同样的结论 ) 2. 《人身损害赔偿解释》第 10 条的理解。 ①调整范围：承揽合同中，承揽人因承揽活动致人人身损害或者承揽人遭 受人身损害。 ②定作人在定作、指示、选任方面具有过错的，承担过错责任。定作人对 于损害没有过错的，不承担。③就这么简单。 【真题研习】甲公司经营空调买卖业务，并负责售后免费为客户安装。乙 为专门从事空调安装服务的个体户。甲公司因安装人员不足，临时叫乙自备工 具为其客户丙安装空调，并约定了报酬。乙在安装中因操作不慎坠楼身亡。下 列哪些说法是正确的 ? A. 甲公司和乙之间是临时雇佣合同法律关系 B. 甲公司和乙之间是承揽合同法律关系 C.甲公司应承担适当赔偿责任 D.甲公司不应承担赔偿责任 【答案】BD. 解析：①雇佣合同与承揽合同的主要区别有二： (a)标的不同。雇佣合同的 标的为提供劳务 (认真做事 );承揽合同的标的为完成并交付符合约定的工作成果 (成功做事 )(b)双方的地位不同。 雇佣合同的雇主对雇员享有管理、 监督、指示的 权力 (power);而承揽合同中的定作人无此权力。②安装空调的合同，强调的是安 装者完成并交付合格工作成果，应为承揽合同。故 A 选项错误 ;B 选项正确。② 甲公司在定作、指示、选任方面均无过错，甲公司无须对乙遭受的人身损害承 担责任。 C 选项错误 ;D 选项正确。