新埭镇五型干部评选实施的方案.docVIP

新埭镇五型干部评选实行的方案 新埭镇五型干部评选实行的方案 PAGE / NUMPAGESPAGE / NUMPAGES 新埭镇五型干部评选实行的方案 新埭镇“五型”干部评选推行方案 为深入挖掘我镇干部中的先进典型， 进一步增强干部的服务意识和奉献精神，不断激发开拓进步、做事创业的激情和活力， 引领全镇干部深入推进各项中心工作， 创立优异的机关氛围。 经研究，决定睁开“五型”干部评选活动。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入推进公众路线教育实践活动，经过评选“五型”干部活动，创立比有对象、学有模范、赶有先进、超有目标的浓厚氛围，为我镇实现经济社会超越式发展成立标杆。 二、基根源则 坚持公开、公正、公正的原则；坚持德才兼备，侧重实绩的 原则；坚持公众公认、接受督查的原则；坚持面向基层、面向一 线、面向各个阶层和经济社会发展各条战线的原则； 坚持以块为 主、条块结合、自下而上的原则。 三、主要内容 1.黄牛型干部。 拥有“能吃苦，能吃亏”的思想境地。在平凡 的工作岗位上静静奉献，不辞劳苦。向来把事业放在心上，责任担在肩上，心思往实处想，力气往实处使，工作往实处做，不打折扣、不做选择、不搞变通地做好每一件事情。坚持脚扎实地不 浮漂，专心苦干不张扬， 做他人不愿做的一些琐事、 苦事、累事，会做事不会“来事”，勤勤劳恳地做好自己的本职工作。 2.效率型干部。 拥有“不懒散、不敷衍、高效率、快节奏”的 工作作风。做到说干就干，马上就办，雷厉流行，把工作在落到实处。在工作中，执行力强，战胜所有困难，马上办、限时办， 强力推进；向来保持一种迎难而上的闯劲和拼劲， 战胜懒散危机。3.进步型干部。 拥有“抓铁留痕、踏石留印”的精神，推进工 作落实。保证每一项工作都落到实处，走在前列。工作上敢打敢拼，不缩头缩脑，不等不靠，策划超前，主动出击，保质保量。 1 能结合自己的工作特点和要求，动脑筋、想方法，总结新经验、开拓新路子，高质量完成工作目标和工作任务。 4.创新式干部。 打破旧习惯， 创立性地展动工作， 开动脑筋、 研究问题，在改变传统习惯中创新。能解决新问题，研究过去的工作思路、工作习惯、工作角度、工作标准的不足并积极改进。能研究新方法， 抓好常态工作的基础上， 增强工作的主动性和针对性，开拓性搜寻解决方法，有敢想敢试、敢闯敢为的精神，创新工作、打造亮点、创立一流。 5.清廉型干部。 遵守清廉自律规定，忠于职责，不利用职权和职务上的影响牟取不正当利益。 拥有清廉自律意识， 牢固成立正确的权益观、地位观、价值观和荣辱观，拥有光明正大、乐于 奉献的思想和崇拜的道德情操，筑牢拒腐防变的思想道德防线。与服务对象的交往中，做到淡泊名利，清廉自律，真切以崇拜的人格和优异声誉形象赢得老百姓的相信和敬爱。 四、评选范围和评选名额 1.评选范围：全镇机关、部门工作人员及各村（社区）村干 部 ，镇党委班子领导除外。 2.评选名额：共 10 名。 五、组织领导 成立“五型”干部评选工作领导小组（见附件），负责评选活动 工作的组织领导。 评选工作领导小组下设办公室， 详细负责评选 活动的平常工作。 六、推行步骤 1.宣传部署（ 2014 年 3 月 20 日— 3 月 31 日）。 广泛宣传发动。 各相关单位召开评选工作会议， 详细部署评选工作。 2.介绍申报（ 2014 年 4 月 1 日— 4 月 20 日）。 参加评选单位应经过召开职工会议、 村民代表大会或在必然范围公示等形式， 充分敬爱公众的建议， 严格依照评选条件和介绍名额，将介绍人选个人情况和事迹资料报镇评选工作领导小组 2 办公室。 3.资格审察（ 2014 年 4 月 21 日— 4 月 30 日）。 评选工作领导小组办公室依照介绍申报资料， 对介绍人选审察把关。评选工作领导小组组织察看，研究初步人选，并在新埭报、新埭党政信息网站上公示。 4.组织评选（ 2014 年 5 月 1 日— 5 月 31 日）。 充分利用报纸、网络平台，组织社会各界投票参评，最后确定十名同志为新埭镇“五型”干部。 5.表彰宣传（ 2014 年 6 月 1 日— 7 月 1 日）。 召开表彰大会，镇党委、政府授予新埭镇“五型”干部荣誉称号，并恩赐合适奖励。 采用事迹报道、 专访等形式， 广泛宣传“五型”干部先进事迹，大力弘扬先进典型的崇拜精神， 激励广大干部争当勤政为民有良心的好干部， 在我镇努力形成人人创先争优、 个个立功立业的优异场面。 七、相关要求 1.各村（社区）、各单位要经过评选“五型”干部活动，把广大 干部的思想一致到为实现新埭经济社会超越式发展多做贡献的目标上来，一致到深入推进公众路线教育实践活动上来。 2.在介绍过程中，要严格标准，侧重质量，既要重视人选的现实表现， 又要重视人选