1第5章人力资源人员招聘与甄选.pptxVIP

;;;;;;;;;;;;广告（媒体选择与设计） AIDA：吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动 借助中介机构 上门招聘 推荐;;;作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 问题：精确性 注意：避免非法的或不适宜的问题;;举例：语文推理;;;;;;; 文件篓测试法 无首领小组讨论法 商业游戏;;;;面试的结构化程度 面试的内容 情景面谈 与工作相关的面谈（Job-related interview） 对面试的控制 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试;面试的影响因素;如何使面试有效;; 如何成功地招聘、雇佣并留住优秀的求职者作雇员呢？ 把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者 扩大组织内的职业机会 公司能提供可供选择的工作安排 提供就业安全感 有效的同化;;;;;;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Thursday, September 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:09:3722:09:3722:099/9/2021 10:09:37 PM 11、人总是珍惜为得到。9月-2122:09:3722:09Sep-2109-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。22:09:3722:09:3722:09Thursday, September 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2122:09:3722:09:37September 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 九月 202110:09:37 下午22:09:379月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。九月 2110:09 下午9月-2122:09September 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/9 22:09:3722:09:3709 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:09:37 下午10:09 下午22:09:379月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Thursday, September 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:09:3722:09:3722:099/9/2021 10:09:37 PM 11、人总是珍惜为得到。9月-2122:09:3722:09Sep-2109-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。22:09:3722:09:3722:09Thursday, September 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2122:09:3722:09:37September 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 九月 202110:09:37 下午22:09:379月-21 15、一个人炫耀什么，说???他内心缺少什么。。九月 2110:09 下午9月-2122:09September 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/9 22:09:3722:09:3709 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:09:37 下午10:09 下午22:09:379月-21