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小学教师绩效工资考核发放细则 一、师德师风奖 (10)分 1、正常参加学校组织的政治、业务学习或活动，缺席或迟到 1 次扣 0.1-1 分，扣完 10 分为止。 （1）因私请假得到批准，缺席一次扣0.5 分；无故缺席一次扣 1 分；迟到十分钟之内扣 0.1 分；迟到 10 分钟但在半小时之内扣 0.2 分；迟到半小时以上视同缺席。 （2）政治、业务学习时，认真学习并做好记录，不得做与学习 无关的事情。政治、业务学习记录不全，少一次扣 0.1 分，会议记 录过于简单的一次扣 0.05 分。发现做与学习无关的事情一次扣 0.1 分。 （3）学校组织的政治、业务学习包括每周一的政治学习、每周 四的业务学习、每周一的升旗仪式与国旗下的讲话、学校相关部门 组织的各种会议。 （4）每周一的升旗仪式与国旗下讲话的参加对象为除门卫、后 勤人员之外的全体教职工。升旗仪式正在进行时后勤人员经过现 场，必须参加，否则视同缺席一次。 2、有违法违纪行为，经查实有记录的得0 分。 3、有体罚或变相体罚学生的行为，经查实有记录的得0 分。 4、经查实从事有偿家教的得0 5、经查实有推销教辅资料现象的得0 1 6、非法诉求，干扰了正常教学秩序的得0 分。 7、教师对待家长、学生要有热情，善于与家长、学生沟通。因 服务与沟通不到位引起家长或学生的不满，校级投诉一次扣 0.1 分，镇级投诉一次扣 0.2 分，县级及县级以上投诉一次扣 0.5 分， 经查实的双倍扣分。 8、严格执行中小学教师职业道德规范、县局关于师德师风的 “六项制度”和 “八条禁令”。上班时间内玩游戏和炒股、炒基 金，发现一次扣 0.5 分；上课有接听手机、阅发信息、坐着上课等 不规范行为，发现一项一次扣 0.2 分；工作日中午不得饮酒，发现 一次扣 0.5 分。 二、履行职责奖 (5分) 1、不履行工作职责的得0 2、工作态度差,责任心不强,造成重大教学事故的得 0 3、不能履行安全管理职责,造成安全责任事故的得 0 分， 4、“六认真”工作按学校检查情况，予以计 （1）认真钻研教材、认真备课，备课少一节扣0.1 分；不备课 上课，发现一次扣 1 分；二次备课、教后记、教学反思要符合上级 规定的要求，少一次（篇）扣 0.1 分；工作不满 5 年的青年教师要 备详案，详案少一节的扣 0.1 分。 （2）认真上课，要提高课堂教学的有效性，上课得分由教研 课、随堂听课、行政听课综合计 . 2 (3)严禁私自调课，经查实的私自调课的当事人双方各扣 0.5 分。 （4）严格执行上课纪律，发现上课迟到、中离、早退一次扣 0.1 分。 （5）认真及时批改作业（含课堂作业、家庭作业），原则上当 天作业当天批改完成，特殊情况第二天必须完成，本周作文在下周 作文课之前必须批改完成，各科作业的批改必须符合上级文件要 求。 （6）认真组织学生参加各类课外活动（含兴趣小组）考核办法 参照上课教学的要求。 (7)违反“五严”规定，发现一次扣 0.5 分。 5、未履行指导青年教师职责的，扣0.5-1 每一位小学高级及以上职称的教师至少指导一名青年教师，全 程指导青年教师的业务活动。每学期互相听课不少于 15 节，要有过 程性资料（听课笔记、课堂评价表以及其他指导性记录）。所指导 青年教师出现教学质量低下的情况，该指导教师负指导责任扣 0.5 分。 6、不能及时完成学校布置的工作（常规工作、各种临时性工 作），一项一次扣 0.5 分；拒不完成学校布置的工作任务得 0 分。 三、出满勤奖 (5分) 3 1、全年事病假超过 5 天，事假一天扣 0.5 分，病假一天扣 0.25 分，扣完 5 分为止。 2、4 次迟到、早退或中离计一天事假. 有特殊情况不能准时上班，必须在上班时间之前向考勤负责人 说明情况，迟到超过半小时未履行请假手续为旷职。中离、早退不 超过 1 小时记一次，每超过 1 小时记