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2021年“末位淘汰”制度的劳动法思考范本 2021年“末位淘汰”制度的劳动法思考范本 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年“末位淘汰”制度的劳动法思考范本 末位淘汰管理办法 一、实施目的 为完善公司用人机制，优化职工队伍结构，结合公司实际，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。 二、实施范围 公司所有在职员工。 三、___领导 成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行___领导。 1、组长。总经理。负责最终决策工作。 2、组员。财务经理。负责领导___工作、综合考核工作。 四、末位淘汰的比例 末位淘汰比例。员工总数的___%，约为___人。 五、末位淘汰考核的程序 （一）基层员工 1、基层员工的评定工作由部门负责人进行考核 2、根据公司当月各部门绩效考核分值进行综合末位排名。 3、根据公司月度绩效考核分值进行年度综合末位排名。 4、当打分出现并列时，由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。 第1页，共8页 （二）管理层员工 1、管理层员工的评定工作由基层员工与考核小组人员进行考核，其所占分数比例为各占___%。 2、将参照月度管理层考核标准及参数进行评测。 2、根据公司半年度及年度考核分值确定综合排名。 3、当打分出现并列时，由总经理确认淘汰人员 六、淘汰措施 （一）基层员工 凡被确定为末位的人员视个