办公室工作要强化六种意识.docxVIP

办公室工作要强化六种意识 办公室工作要强化六种意识  路荣臻  做好办公室工作，对于完善领导决策，推开工作落实起着重要作用。随着形势的进展，办公室工作也增加了很多新内容、新任务，这对办公室工作提出了更高的要求。如何适应形势，不断改良服务方式，提高工作质量，切实做好办公室工作？笔者认为需强化“六种意识〞。  一、强化学习意识  一要培育良好的学习习惯。要常常看书学习，思索问题。要多接触各方面的状况，准时了解基层群众在想什么，机关干部在想什么，领导同志在想什么，做到胸中有数，超前思维。二要勤于总结和积累。只有擅长总结，才能举一反三，不断提高思想水平和工作能力。要当生活的有心人，擅长把学过的学问、看到的资料、听到的信息积累起来，厚积而薄发。三要擅长思索。学而不思则罔，思而不学则殆。只有擅长思索，才能把感性的东西理性化，把零散的东西系统化。办公室人员要紧紧围绕突破进展、构建和谐社会的整个形势来思索问题，对当前经济和社会进展运行状况有全面精确的了解。四要学习借鉴外地适用于本单位的先进阅历。有目的、有打算地到先进地区单位考察学习，同时，通过新闻媒体和网络，学习先进进展地区的好阅历、好做法，为我所用。  二、强化参谋意识  办公室是一级领导决策的参谋部，办公室的同志都是“参谋〞。既然是“参谋〞，就不能混同于一般的“小兵〞，不能只是坐等“吆喝〞，奉命办事，背开工作，而应围绕中心工作，贴近领导思路，主动做好决策眼务。想领导之所想，谋领导之所虑，力争谋在关键处，谋在点子上。一旦遇到领导做出不妥的确定或者明显失误时，秘书人员应当出以公心，予以提示或建议，切不行为博得领导的欢心而迎合屈顺，甚至火上浇油。  三、强化服务意识  “为上级领导服务，为同级领导服务，为基层群众服务〞，是中央对各级办公室工作提出来的基本要求。这也说明为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。一要做好决策服务。在领导决策前和决策中，办公室人员要在调查讨论的基础上，准时提出具有价值的信息、意见和建议，凡事想在前、做在前、服务在前，真正成为领导称心的参谋助手。二要做好协调服务。对内要强调团结协作、步调一致，对外要理顺和处理好各种工作关系，既坚持原则，又留意工作的敏捷性。不光要搞好战略协调、打算协调、政策协调和事务协调，还要搞好上下左右以及领导成员之间人际关系的协调，这是做好办公室工作的重要基础。三要做好日常服务。既要雷厉风行、主动主动，又要一丝不苟、缜密处理。要做到忙而不乱、有条不紊，确保机关日常秩序和工作的顺利进行。无论是政务工作、事务工作，还是后勤保障，哪一个环节都不能疏忽大意，不能出现过失。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细仔细再仔细，细致细致再细致。  四、强化律己意识  政治上，要有坚决的信念，在大是大非面前，站稳脚跟，旗帜鲜亮，经受得起大风大浪的考验；工作上，要爱岗敬业，勤勤恳恳，兢兢业业，奋发进取，做到“干一行、爱一行、专一行，行行争先〞；生活上，要勤俭朴实，警惕各种腐败思想的侵蚀，不去不洁之地，不交不正之友，不取不义之财；形象上，讲话要有分寸，不能口无遮拦，授人以柄，甚至泄露机密；做事要一丝不苟，精益求精。  五、强化奉献意识  办公室是一个需要付出的岗位，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以做好办公室工作的。要有剧烈的事业心、责任感和荣誉感，以只争朝夕、无私奉献的精神投入工作。要经受得起各种误会、委屈和挫折，包涵得起酸甜苦辣。树立干好工作是应当的，领导不批判就是成果的思想，以优质的服务和卓越的工作成果，使领导满意、部门单位满意、基层干群满意。  六、强化法治意识  仔细学习和遵守宪法；熟识和把握国家的基本法律，如《民法通则》、《刑法》、《民事诉讼法》等;把握和运用与业务亲密相关的法律法规，如《行政答应法》、《行政惩罚法》、《行政复议法》等。在领导对重大问题作出决策之前，办公室文秘人员应预先熟识有关法规，提出决策建议，并把法律意识贯彻在帮助领导催促检查、抓好落实的全过程。假如条件具备，还要虚心学习，不耻下问，广泛征求法律专家的意见，提高依法决策和服务决策落实的水平。