入职离职管理制度.docx

入职离职管理制度 入职离职管理制度1 　　一、辞退管理　　1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。　　2、辞退程序　　被辞退员工需填写《员工入（离）职审批表》，办理离职手续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。　　二、开除管理　　1、开除：是指对严重违反店铺规章制度的员工给予强行解除劳动关系的处罚。　　2、开除程序　　（1）开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续。　　（2）被开除员工需填写《员工入（离）职审批表》，店长及时安排人员接替其工作，被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。　　三、自愿辞职　　1、店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必须提前30天书面通知对方（试用期的通知期为一天），因违纪被开除者和被辞退者除外。　　2、辞职员工应由店长审批。　　3、员工辞职申请获准后，方可办理离职移交手续，需填写《员工入（离）职审批表》，部门主管应安排其他人员接替其工作。　　5、在所有离职手续办妥后，辞职员工方可在店铺规定日期领取工资。　　四、离职手续办理流程　　员工离职获批　　向店长或指定人员移交工作及工作物品　　向宿舍长退还卧具　　向店长退还工服、宿舍钥匙、店铺钥匙、自行车等物品　　店长审定　　清算领、借款手续、核对扣款　　规定期限内领取工资　　若不退换卧具、工服则按进价从工资扣除　　1、移交的物品种类　　（1）店铺的文件资料（包括电子版）　　（2）店铺的有关资料　　（3）店铺用品　　（4）工服、钥匙　　（5）店铺分配给其使用的属于公司的财物　　（6）宿舍使用的卧具　　六、工资结算　　1、辞职员工领取工资截止日期为正式离职日期　　2、辞职员工结算款项　　（1）结算工资　　（2）须扣除以下款项：　　①员工拖欠未付的店铺借款、罚金、宿舍费　　②原承诺培训服务期未满的补偿费用　　（3）遗失的店铺任何财物将作价酌情赔偿　　八、辞职、辞退、开除的管理要求　　1、店铺不应违反程序，随意辞退或开除员工。任何类型的离职行为（辞职、辞退、开除）与处理程序，均须按规定进行　　2、店铺开除的.员工，其他店铺不允许再录用　　3、不办理辞职手续就离职的员工视为自动离职，店铺有权扣发当月工资并给予除名处理　　4、店长辞职或调动离职，离店交接要有财务人员的离职审计记录　　店铺考勤管理制度　　（一）考勤内容　　1、迟到：上班时间应到而未到岗者；　　2、早退：未到下班时间而提前离岗者；　　3、旷工：未经领导批准离而不到岗者。　　4、病事假：因生病或有事者。　　5、串岗：不在规定岗位工作　　6、脱岗：不在工作岗位工作。　　（二）考勤须知　　1、对有迟到、早退、擅离职守脱岗、串岗等现象的员工，应进行教育并给予适当的经济处罚。　　2、对旷工者，应作除名处理　　3、除公休外，店铺员工出满勤者享受店铺给予的全勤奖200元。　　（三）考勤处罚　　1）员工迟到或早退，串岗或脱岗（30分钟以内），执行食品卫生安全奖罚制度。　　2）当月迟到或早退两次以上（含两次），除执行食品安全奖罚制度外，即扣发当月全勤奖。　　3）当月迟到或早退30分钟以上一次，除执行食品安全奖罚制度外，即扣发当月全勤奖。　　4）当月旷工除扣发3天工资外，再扣发当月全勤奖。　　5）当月员工因个人原因（如重大差错、事故、不服从上级安排、违反国家法律法规）被开除者一律扣除全勤奖。　　（四）考勤统计　　1、店铺考勤员由外场领班以上管理人员担任。　　2、所有员工上下班都要在考勤机上按指纹。　　3、考勤管理员每月14日上报店长考勤记录，作为工资扣款依据。　　（五）考勤员职责　　1、按规定认真、及时、准确地记录考勤　　2、如实反映本店铺考勤中的问题　　3、妥善保管各种考勤记录凭证并存档　　4、记录时使用考勤符号 入职离职管理制度2 　　一、请假规定　　1、请假必须向领班以上管理人员申请，经上报店长批准后方可。未经批准不得先行离岗，未办请假手续不在岗者视为旷工。　　2、请假期满，不按时到岗者，除确因临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处　　3、考勤指纹机和考勤记录为请假证明。　　4、所有员工请病、事假均100%扣除相应天数工资。　　5、病事假当月不发全勤奖。　　二、店铺员工休假制度　　1、员工休假采用轮休制，时间由店长根据店铺需要的排班表决定。　　2、根据学校放假实际情况，店铺员工休假原则上实行倒休制，即店铺营业期间每月休假一天，其它三天及相应月份法定节日