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人才发展经理岗位说明书模板 岗位职责： 1. 根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、 培养规划； 2. 提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的 工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。 3. 优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和 干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地。 4. 管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作。 5. 员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。 6. 落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。 7. 拥有独立授课能力。