sa8000-2014社会责任风险因素识别、评估、应对措施及考核表.doc

XXX有限公司 SA8000-2014 社会责任风险因素识别、评估、应对措施及考核表 评估日期 2018-1-23 风险评估 范围 风险项 风险描述 相关部 L: 可 C:严 D:风 应对措施 考核记录 考核结果 目 门 能性 重性 险等 级 招工时，应聘人员使用 根据公司的规定，查看身份证的关键部位，并且将 劳工 假的证件或者招工时未 人事 2 4 8 查看员工档案 符合 身份证复印件保留在个人资料中 童工 查验员工身份证 劳工 供应商 / 分包商公司使 采购 2 2 4 通过对供应商 / 分包商的调查以及实地稽核来杜绝 供应商审核 符合 用童工 供应商 / 分包商中存在此类行为。 雇佣时向员工收取押金 员工手册中明确规定禁止此类行为，健康与安全代 员工手册，员工 劳工 人事 1 4 4 表、员工代表监督此行为，一旦发现立即退还并检 符合 或抵押物 访谈 讨改进。 强迫和 劳工 强制性 雇佣时要求员工寄存其 人事 1 4 4 员工手册中明确规定禁止此类行为，公司仅仅保留 员工档案，员工 符合 劳动 身份证件 复印件 档案 劳工 员工被限制在下班后离 所有部 1 4 4 公司严格执行出勤时间，非工作时间，车间停电员 符合 开公司 门 工自由离开工作场所。 以罚款或解雇相威胁强 所有部 员工手册中明确规定禁止此类行为，员工加班采用 劳工 1 4 4 符合 迫员工加班 门 自愿申请的形式。 所有部 4 4 员工手册中明确规定禁止此类行为，设立意见箱反 劳工 员工被强迫搜身 1 符合 门 映实情，一旦发现立即制止此行为并检讨改进。 员工承担全部或部分雇 所有部 《社会责任管理手册》中明确规定员工不承担全部 劳工 2 4 8 符合 用成本 门 或部分雇用成本，管理代表和员工代表监督执行。 所有部 4 4 公司规定员工本人保留证件，公司仅仅保存复印件 劳工 扣押工作证件 1 符合 门 以备行政之用。 所有部 员工手册中明确规定员工提前一个月提出申请可自 劳工 员工不能自由终止合同 2 4 8 符合 门 由终止合同。 提供劳工的中介从事或 《社会责任管理手册》中明确规定任何向本公司提 劳工 人事1 4 4 供劳工的中介不得从事或支持贩卖人口。采购部和 符合 支持贩卖人口 行政部监督执行。 因措施不到位导致孕妇 所有部 4 4 依照《女职工劳动保护管理程序》保护孕妇和哺乳 安全 1 符合 或哺乳妇女造成伤害 门 妇女。 健康与 培训不足对员工造成伤 所有部 安全 2 3 6 依照《培训管理程序》对员工进行充分的培训。 符合 安全 害 门 PPE不足或使用不正确 所有部 3 6 匹配足够用的 PPE，并对员工进行培训。 安全 2 符合 对员工造成伤害 门 对潜在的风险因素未采 所有部 定期对工作场所的危害因素进行检测，确保工作环 2 4 安全 取检测、预防措施对员 2 境是安全的。或配戴 PPE加以防护。 符合 工造成伤害 门 高层管理代表未履行职 所有部 《社会责任管理手册》中明确指派管理层代表，并 3 6 安全 责为所有员工提供一个 2 规定了职责和权限，为所有员工提供一个健康与安 符合 健康与安全的工作环境 门 全的工作环境。 健康安全委员会中未有 所有部 3 3 公司已专门针对健康安全委员会成立了 EHS委员 安全 1 符合 员工代表参与 门 会，并界定了相关人员担任，其中就有员工代表。 收取员工住宿、饮水费 所有部 《社会责任管理手册》中明确公司免费提供住宿、 安全 用，不能提供吃饭与休 2 4 8 饮水、干净厕所、休息场所等，无需员工承担任何 符合 息场所 门 费用。 所有部 安全 食物中毒 1 3 3 选择有资质的餐饮服务商提供食物。 符合 门 员工无权远离危及自身 所有部 4 8 《社会责任管理手册》中已明确所有员工均有权利 安全 2 符合 安全的危险 门 使自己远离危及自身安全的危险。 重复性工作对员工身体 所有部 对某些重复性操作工序采用机械自动化，以替换人 4 8 安全 造成潜在职业病的发 2 符合 生。 门 工操作。定期对员工进行职业病体检。 员工无权选举自己的员 所有部 《社会责任管理手册》中明确规定员工享有自由选 劳工 自由结 2 4 8 符合 社及集 工代表 门 举自己代表的权利， 并有权与公司管理层进行谈判。 体谈判 员工及员工代表受到歧 所有部 《社会责任管理手册》中明确禁止员工代表不会因 劳工 权利 2 4 8 为其是员工代表而受到歧视、骚扰、胁迫或报复的 符合 视、骚扰、胁迫或报复 门 行为。 员工在应聘、报酬、培 训、升迀、解雇、性别、 所有部 4 8 《社会责任管理手册》中明确规定员工不受任何的 劳工 2 符合 性取向、婚姻状况等事 门 歧视。 务上会受到歧视 歧视 员工受到威胁、虐待、