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未签劳动合同双倍工资计算 未签劳动合同双倍工资计算 PAGE / NUMPAGES 未签劳动合同双倍工资计算 未签劳动合同双倍薪资计算 第一种看法以为，王某应当获取二倍薪资，但计算时期应以 11 个月为上限。 第二种看法以为，依据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，某职校超出一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固按限期劳动合同，不必再肩负支付二倍薪资的法律义务。 第三种看法以为，依据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超出一年仍没有签署书面劳动合同，应当按实质未签合同时间支付二倍薪资向来到劳动合同签署之日或劳动关系排除之日。 针对上述看法，笔者赞同第一种，即计算时期应以 11 个月为上限，这也是大部分仲裁机构或法院认定的计算时期。原因是： 《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日开始实行。这部法律明确要 求用人单位实用工行为即一定与劳动者签署书面劳动合同，不签署 的，第八十二条规定了两款不一样的法律责任：第一款“用人单位自 用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每个月支付二倍的薪资” ; 第二款“用人单位违犯本法例 定不与劳动者订立无固按限期的劳动合同的，自应当订立无固按期 限劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。” 国务院的行政法例《中华人民共和国劳动合同法实行条例》第七 条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，自用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日应当依照 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每个月支付两倍的薪资，并视 为自用工之日起满一年的当天已经与劳动者订立无固按限期劳动合 同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。”这表示超出一年没有 订立书面劳动合同的，应当支付 11 个月的两倍薪资 ; 满一年后，视 为已经订立无固按限期劳动合同。这两种法律结果同时合用。但支 付两倍薪资的时间不是向来支付至实质订立合同时止，而是到法律 制定的事实即“视为已经订立无固按限期劳动合同”之日止，换句话说即最多支付 11 个月的二倍薪资。所以，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自 2008 年 1 月 1 日《劳动合同法》实行后至 2009 年 8 月固然已经超出一年，但某职校只需支付 11 个月的二倍薪资给王某。 《劳动合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情况，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位首次推行劳动合同制度或许国有公司改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年的”、“连续订立二次固按限期劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的”。有上述三种情况的，假如劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按限期劳动合同外，应当订立无固按限期劳动合同的情况。第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限期劳动合同”。 《劳动合同法》建立支付二倍薪资的处罚性法律责任，其立法目的是为敦促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，进而根绝事实劳动关系的存在。所以，第二种看法将致使用人单位只需不与劳动者订立书面劳动合同的时间超出一年，就能够视为已经订立无固按限期的劳动合同，反而使支付二倍薪资的法律义务归于消灭，该种建议不合逻辑，显然不合立法本义。第三种看法是嫁接《劳动合同法》第八十二条第二款的合用对象，也不切合立法本义。 第一种：逐月计算时效，即 2008 年 2 月 1 日至 3 月 1 日的双倍薪资须在一年时效时期内，即 2009 年 3 月 1 日前有权向用人单位要求，超出这一时间即过诉 讼时效。当前，笔者所实质经历的案件中，北京市旭日区劳动仲裁委及旭日区人民法院做过此种判决和判决，也就是说按前述事例， 08 年 8 月从前的双倍薪资没法索要。 第二种：整体计算时效，即只需在 2009 年 12 月 31 日从前就有官僚求 11 个月双倍薪资，超出这一时间即过诉讼时效。据笔者认识，北京市丰台区劳动仲裁委依此做过判决，将 11 个月双倍薪资予以所有支持。 只管每个仲裁机构或法院对此办理不尽同样，但笔者以为第二种做法更合法合理。原因是： 依据《劳动争议调停仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道或许应当知道其权益被伤害之日起计算。 第一，法律没有明确规定双倍薪资分段计算诉讼时效的做法。假如将 11 个月的时期分段逐月计算，那么劳动者就需要最迟在 08 年 12 月 31 日以后的三个月内一定提起劳动仲裁，不然就难以全面维 护自己权益。因为劳动者与用人单位对比自己就处于弱势地位，其次劳动者作为一般大