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未签订劳动合同 未签订劳动合同 1. 签订过空白或许单方劳动合同的情况 在实践中，很多劳动者过来咨询 说，自己签订过劳动合同，可是自己手里没有，企业有，或许签订的时候，合同中没有对薪资，岗位，合同周期作出商定，都是空白的，甚至有的劳动者不过署名，也没有写署名时间，这类情况我们一般称为空白合同或许单方合同。 在劳动仲裁审理中，单位一方能够取出该合同，有的时候甚至窜改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍薪资，所以这类情况，劳动者一般 是得不到补偿的。 2. 劳动者没有凭证来证明两方存在劳动合同关系的情况 一般在没有签订劳动合同的情况下，企业一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人 所得税等。假如劳动者手里没有足够的凭证来证明两方存在劳动合同关系，是 很难获取双倍薪资补偿的。我们每日招待的咨询的当事人属于这类情况是最多 的。很多劳动者以为有同事证人作证，闻名片，工服等就能够证明自己是企业 员工，其实这是一个错误的认识，由于一般只有这一类的凭证，劳动仲裁委或 法院一般是很难作出劳动关系建立的判断，原因这些不拥有足够性，证人可能 有谎话可能，名片工服都能够在市场上任意获取。 3. b5E2RGbCAP 超出时效的情况 在北京，近来一段时间以来，各个区仲裁委或许法院开始 推行双倍薪资时效制度，也就是说假如未签订劳动合同的情况超出了 1 年，那 么就以为过了仲裁时效，不可以获取双倍薪资，笔者不一样意这类看法，以为应当以辞职的时间作为仲裁时效的起算点，不然就出现了某个企业一年不签订劳动合同应当支付双倍薪资，而两年或许三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍薪资，约违纪越赢利的情况，显然不切合法律精神和公正原则。可是在实质操作中，也只好适应法院的习惯做法。在这个情况下，一般很难拿到经济赔 偿。 p1EanqFDPw 本文来自华律网采集，转载请注明出处 篇五 : 未签劳动合同怎样补偿 , 没签劳动合同怎样补偿 , 未签劳动合同怎样补偿，没签劳动合同怎样补偿 , 1 、劳动合同法第 82 条规定 用人单位自用工之日起超出 1 个月不满 1 年未与劳动者签订书面劳动合同的 ; 应当向劳动者每个月支付 2 倍的薪资。 DXDiTa9E3d 2 、不签劳动合同什么状况下能够获取双倍补偿 , 劳动者赞同而且踊跃和 企业签合同，可是企业拒绝签订 ; 未签合同的情况发生在 2017 年 2 月 1 日此后 ; 而且从进入企业满 1 个月后即第 2 个月开始计算。 RTCrpUDGiT 3 、劳动者不与企业签订合同 企业不依法与劳动者签订书面劳动合同，才 需要肩负支付每个月 2 倍薪资。 假如是劳动者成心或许不肯意与企业签订书面的劳动合同的，不合用该 条款。 员工成心或许不肯意签订劳动合同，则不可以获取 2 倍薪资。 5PCzVD7HxA 1 、劳动合同法第 82 条规定 用人单位自用工之日起超出 1 个月不满 1 年未与劳动者签订书面劳动合同的 ; 应当向劳动者每个月支付 2 倍的薪资。 jLBHrnAILg 2 、不签劳动合同什么状况下能够获取双倍补偿 , 劳动者赞同而且踊跃和 企业签合同，可是企业拒绝签订 ; 未签合同的情况发生在 2017 年 2 月 1 日此后 ; 而且从进入企业满 1 个月后即第 2 个月开始计算。 xHAQX74J0X 3 、劳动者不与企业签订合同 企业不依法与劳动者签订书面劳动合同，才 需要肩负支付每个月 2 倍薪资。 假如是劳动者成心或许不肯意与企业签订书面的劳动合同的，不合用该 条款。 员工成心或许不肯意签订劳动合同，则不可以获取 2 倍薪资。 LDAYtRyKfE