员工家访管理规定.pdfVIP

员工家访管理规定 为进一步加强员工思想行为管理， 促进业务快速发展和员工健康 成长，结合我公司实际情况，特制定主管级以上、财务人员及各部门 助理家访管理规定。 一、家访制度目的 实施家访制度， 目的是进一步密切员工关系， 及时了解员工思想 状况和家庭情况， 有效开展思想工作， 解决员工的思想问题和工作生 活中实际问题，形成相互关爱、和谐发展的良好氛围 , 并树立责任立 业的价值观，防范风险，促进持续、稳健、快速发展。 二、家访的对象 本规定适用于公司全体员工 . 员工出现以下五种情况必须进行家庭走访，即：公司财务人员； 公司主管级以上人员；各部门助理 ; 员工生病住院；员工家庭有重大 困难；员工有异常情况反映；其他情况。 三、家访的方式 对已婚员工 , 与其配偶进行家访恳谈 ; 对未婚员工， 与其父母进行 家访恳谈；家庭在本市的，采取上门探望的方式；家庭不在本市的， 可采取到员工住房所在地家访或与父