企业绩效考核体系的优化研究.docVIP

PAGE 企业绩效考核体系的优化研究 中文摘要 在市场竞争日趋激烈的今天，提升组织的竞争能力，必须要有高水平的绩效管理，以适应组织控制和激励的要求。建立一套战略业绩评价体系，实施有效的绩效考评与绩效管理，不仅是组织分配与奖励的依据，更是发展组织战略，塑造组织的核心能力，提高组织竞争力的最重要手段之一。绩效管理作为现代人力资源管理的重要组成部分，绩效管理体系的优劣对于一个团体和一个组织来说是至关重要的，它会影响到员工与公司，员工与员工之间利益关系。而且在现代管理中，绩效管理也是人力资源管理中一项最困难、最敏感的工作。在现代化信息技术高速发展的环境下生存和发展的企业，必须要注重企业的绩效管理