《员工培训计划》.ppt

. ④缺点 难于组织，对主持者要求较高，容易跑题或变成发牢骚会 成功与否与参加研讨人员的学识水平有密切关系 研讨主题的挑选有一定难度，可谓是众口难调。 ⑤研讨会成功实施的要素 首先，规划研讨会 其次，为研讨做好充分的准备 第三，要注意开场 第四，要控制进度 第五，要做好总结 （3）角色扮演法。即提供给受训者一种具体的情境，要求一些成员担任各个角色并出场表演。其余的受训者观看表演，注意与培训目标有关的行为。表演结束后举行情况汇报。扮演者、观察者和教师共同对整个情况进行讨论。该方法的精髓可以概括为“以动作和行为作为练习的内容来开发设想”。 ①优点 角色、环境和目标更加确定，其主题也更加集中，因而在培训人与人之间关系的专门技能时，其效果会更好 更能唤起人的感情、引起人的兴趣，激发人的行为，故更适于进行感情及行为领域的培训。 能为受训音提供更多的参与机会，使教、学双方互动交流更充分。 能将情感和学员理智有机结合，从而有利于达到塑造、改变学员态度和行为的目的。 ②缺点 控制过程比较困难 它着重体现的是参与扮演者自身存在的问题，由于不具有普遍性，因而不利于全面提高学员的能力 易导致学员对自己信心不足。这是因为学员会对自已的失败、过错或不适当行为感到羞愧 情景的人为性强、现实性相对弱化，限制了角色的创新行为 其直接效果为受训者态度的变化，而非行为的变化 它更强调个人，不重视集体