水务公司薪酬和绩效管理方案.ppt

;鞍山水司的组织调整为投资运营型结构，以加强总部控制力，落实基层单位的执行力;精品资料; 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”;组织结构调整，强调管理职能的集中，同时又保持产销分离的管理模式;鞍山水务主业的岗位配置调整为1432个，并划分五大职位序列;采用国际职位评估系统，对鞍山水司调整后的各个岗位进行了职位评估;国际职位评估系统（IPE），从四个因素、十个维度对岗位进行评估，其中影响因素的权重最大;在职位评估中，强调岗位级别取决于岗位价值，有别于传统意义上的“行政级别”;通过职位评估，可以看到鞍山水司的职级重心分布在41～44级;;根据鞍山水司的业务特点，将鞍山水司的薪酬结构设置为4个部分：基本工资、绩效奖金、福利和年度兑现奖;福利分为法定福利和补充福利二个部分;年度兑现奖是以单位整体绩效为依据的激励项，体现团队年度总体任务完成情况;基本工资和绩效奖金构成了员工的年收入;各职级年收入规划的薪酬标准;可以看到，鞍山水司的薪酬曲线相对比较平缓，薪酬等级差异较小;在组织变革和薪酬方案实施时，应对每个上岗的员工在本职级中进行薪酬对位入级;根据序列及职等的划分，建议