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公司员工考勤制度 公司员工考勤制度1 　　第一章总则　　第1条 目的：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，　　第2条　　第3条　　第4条　　第5条　　进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章 考勤规定 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至十一点半，下午二点半至六点。　　第6条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司　　第7条　　第8条　　第9条　 具体通知为准。 第三章 管理要求 迟到、早退、旷工处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。 公司经理根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。 　　第四章 出差管理　　第10条 员工出差时应进行审批。　　第11条 因公务紧急，出差前可以电话方式请示。　　第12条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。　　第13条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，利用火车、汽车　　第14条 使用企业交通　　第15条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得主管领导同意。　　第16条 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，向总经理审批，报销时按财务相关规定报销。　　第17条 人身安全事项：出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件和公司无关。　　第18条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。　　第五章 休假审批　　第19条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。　　事假：办理事假须明确提出事假理由。　　病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。　　婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时需交验三个月内《结婚证》。　　产假：计划生育假等根据国家相关法律执行。　　丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。　　工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。　　年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给予员工除法定假日外的有薪假。　　第20条 员工请假，应提前1天书面向总经理请假。　　第21条 因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；　　第22条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。　　第23条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过30天。　　第六章 事假　　第24条 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过10天。　　第25条 事假期间扣除当日平均工资（基本工资