线性规划在人力资源分配中的应用.pdfVIP

. - 线性规划在人力资源安排中的应用 摘 要 线性规划是运筹学的一个基本分支，它广泛应用现有的科学技术和数学 方法，解决实际中的问题，帮助决策人员选择最优方针和决策。本文主要研究如 何把线性规划的知识运用到人力资源安排中，使公司能够提高效率.通过建立模 型并利用Lingo 软件，对经济管理中有限资源进行合理分配，从而获得最佳经济 效益。 关键词线性规划 人力资源经济效益 一. 线性规划在人力资源安排中运用的必要性 企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。人是最难管理的，管好了可以飞黄腾 达；管坏了，可以立即让你人去楼空，所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。但往往 越基础的东西，越难上手。在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨。讲 求企业要人治，西方讲求的是法治。如何能够将法治与人治结合在一起，才是我们的“中庸” 之道。 人力资源管理是管理中的重要问题之一。为完成既定的生产计划，要将劳动力分配到生 产的各个环节上。对劳动力的合理分配，以及通过培训提高工人素质，实现劳动力的优化配 置与合理利用，是人力资源管理的重要组成部分，也是提高生产效率/降低成本和增加利润 的重要途径。线性规划是人力资源优化的有效工具。线性规划是应用分析、量化的方法，对 经济管理系统中的人、财、物等有限资源进行统筹安排，为决策者提供有依据的最优方案， 以实现有效管理。 二. 线性规划的模型 (一) 线性规划概述 线性规划是运筹学中研究较早、发展较快、应用广泛、方法较成熟的一个重要 分支,它是辅助人们进行科学管理的一种数学方法 .在经济管理、交通运输、工农业 生产等经济活动中，提高经济效果是人们不可缺少的要求，而提高经济效果一般通 过两种途径：一是技术方面的改进， 例如改善生产工艺， 使用新设备和新型原材料。 二是生产组织与计划的改进，即合理安排人力物力资源 .线性规划所研究的是：在 一定条件下，合理安排人力物力等资源，使经济效果达到最好。一般地，求线性目 标函数在线性 约束条件下的最大值或最小值的问题，统称为线性规划问题。满足线 性约束条件的解叫做 可行解，由所有可行解组成的集合叫做可行域。决策变量、约 束条件、目标函数是线性规划的三要素。 . 可修编- . - (二) 线性规划的模型建立 从实际问题中建立数学模型一般有以下三个步骤； （1）根据影响所要达到目的的因素找到决策变量； （2 ）由决策变量和所在达到目的之间的函数关系确定目标函数； （3 ）由决策变量所受的限制条件确定决策变量所要满足的约束条件。 线性规划问题的一般形式为： （1）列出约束条件及目标函数 （2 ）画出约束条件所表示的可行域 (对于变量（三个或三个以上）较多时，可借助 LINGO 软件) （3 ）在可行域求目标函数的最优解及最优值  Max(Min) zcx c x  c x 1 1 2 2 n n   a x a x a x b, i1, ,p  i1 1 i2 2 in n i   a x a x a x b, ip1, ,m s.t. i1 1 i2 2 in n