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- 2021-12-04 发布于黑龙江
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****服饰有限公司绩效考核资料
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****服饰有限公司
管
理
员
绩
效
考
核
制
度
2006年10月15日
绩效考核管理制度
为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此制度。
考核原则：
1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—5
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