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未来工作计划3篇 未来工作计划 篇1 　　一、新护士培训计划　　1.第一阶段(1~2个月)　　(1)培养计划及目标　　① 熟悉手术室环境　　② 熟悉手术室工作特点　　③ 掌握手术室无菌技术操作　　④ 熟悉敷料室、器械室工作　　⑤ 模拟教学　　(2)实施方法　　1~4周：器械室　　① 介绍地下供应部环境　　② 了解器械室工作特点及工作性质　　③ 常用外科、骨科器械名称及用途　　④ 手术器械包的包法　　⑤ 了解eo的灭菌方法　　5~8周：敷料室　　① 各种敷料的名称及用途　　② 各种敷料包的包法　　③ 各种敷料的叠法　　④ 各种单包敷料的包法　　⑤ 了解高压蒸汽的灭菌方法　　2. 第二阶段(9~10周)　　(1)培养计划及目标　　① 熟悉手术室各种规章制度　　② 熟悉手术室各种应急预案　　③ 熟悉手术室工作人员岗位职责　　④ 熟悉手术室护理工作　　(2)实施方法　　① 介绍手术室各项规章制度等理论　　② 示范讲解手术室各种典型手术如何摆台　　③ 示教室观看手术间内实况转播　　④ 进行理论考核及操作考核　　3.第三阶段(3~6个月)　　(1)培养计划及目标　　① 掌握正规无菌操作　　② 普外、泌尿科小、中、大手术配合　　③ 手术室工作流程　　④ 手术室护士各岗位职责　　(2)实施方法　　① 专人带教典型手术配合(甲状腺、乳腺、开腹、胃肠道、lc)　　② 安排适宜的手术　　③ 反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记　　④ 出科考试　　4.第四阶段(7~9个月)　　(1)培养计划及目标　　① 妇产科小、中、大手术配合　　② 熟悉特殊物品的准备、手术体位　　(2)实施方法　　① 专人带教典型手术配合(剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤减灭术)　　② 安排相应的手术　　③ 反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记　　④ 出科考核　　5.第五阶段(10~12个月)　　(1)培养计划及目标　　① 运医小、中、大典型手术配合(各种腔镜手术、半月板、十字韧带、关节置换)　　② 骨科小手术配合　　(2)实施方法　　① 专人带教典型手术配合(颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种运动伤害手术等)　　② 安排相应的手术　　③ 反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记　　④ 出科考核　　6.考核方法：每阶段结束后，进行笔试和操作考试，成绩记录在册。　　二、低年资护士(2~3年护士)　　(1)培养计划及目标　　① 腰麻和硬膜外麻醉的配合　　② 急诊手术的配合　　③ 完成各专科大、中、小典型手术的配合　　④ 各种班次工作能力的培训　　(2)实施方法　　① 在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合　　② 巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合　　③ 能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练　　④ 在高年资护士的带领下参与值班　　⑤ 考核：各种无菌技术操作成绩均必须达到优良，并记入继续教育学分中。　　三、高年资护士(4~5年护士)培训计划　　(1)培养计划及目标　　① 完成较复杂大手术配合　　② 完成各种麻醉的配合　　③ 手术室的急救与复苏　　④ 各种仪器的使用及注意事项　　(2)实施方法　　① 完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手术的配合(胰头癌根治、回肠代膀胱、食道癌三切口、脊柱肿瘤等)　　② 能独立配合全麻、腰麻、连硬外、颈丛的配合　　③ 熟练掌握新仪器设备的使用　　④ 考核：本级别护士每半年考核一次(笔试+操作)，成绩达标，计入继续教育学分。 未来工作计划 篇2 　　20xx年，在柳总和赵主任的高度重视和大力支持下，按照文化宣传部每月制定的工作计划，积极推进企业文化体系建设进程，大幅提高企业文化宣贯力度，使同昶企业建设工作作取得了新进展，企业及员工文化水平整体上有了新的提高，同昶集团的知名度和美誉度得到了大幅增强，员工的凝聚力和工作积极性得到明显加强和改善。20xx年在完成领导下达的临时工作任务的基础上，本着对企业、对员工、对自己认真负责的态度，精耕细作、精益求精，充分发挥自己的主观能动性和创造性，着力抓了以下四大方面工作。　　一、20xx年工作总结及未来3年工作方向　　第一方面，企业文化体系建设工作　　企业文化体系建设按照预定目标得到了按部就班的稳步推进。　　（一） 首先理清了同昶集团企业文化的发展思路，即围绕企业发民战略和发展目标，第一步，提炼和优化企业的魂文化，包括企业愿景、企业使命、企业精神、企业宗旨、企业理念、企　　业核心价值观等；第二步，转绕企业“魂”文化，制定和整理企业“法”文化，包括执行文化和执