关于三项机制的宣传稿件.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于三项机制的宣传稿件 1. 如何做好三项机制的解读宣扬和学习贯彻 全员学习，分散干部精气神。  不敢为、不愿为是当前干部队伍管理面临的新问题，折射了党政干部群体对新形势下如何正确履职的思想顾虑。省委“三项机制”的出台，为广阔党员干部特殊是党员领导干部担当干事、创新落实供应了制度保障。  县委坚持“抓关键少数”的有效做法，充分利用“南宫山大讲堂”、县委中心组学习制度、县委党校训练培训基地等平台和载体，坚持领导干部以上率下、层层示范，第一时间集中组织全体县处级干部、全县科级干部原本来本学习省委“三项机制”，使广阔领导干部在学习、沟通、沟通中消退了不敢干事的思想顾虑，警醒了不愿干事的消极形态，增加了勇于干事的进取意识，全县各级领导干部转作风、谋进展、抓落实的向心力进一步增加；在各级领导干部的带动下，全县各机关党组织将省委“三项机制”作为“两学一做”学习训练的重要学习内容，通过组织广阔党员干部深化学习领悟和讨论争论“三项机制”的条文，收到了解除干部思想顾虑、传导干事创业责任压力、乐观自动推动工作落实的良好效果。在此基础上，县委综合运用媒体引导、正向激励、反面鞭策等措施，扎实开展媒体宣扬、评优树模、督查巡察、问责问效等工作，努力使广阔干部在只权责、学典型、受鞭策中增加本身的职责使命意识，从而激发了干部队伍履职尽责、担当奉献的盲目性和坚决性。 2. 如何贯彻落实好三项机制,助推追逐超越 三项机制总体上要如此落实以鼓舞激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。  “十三五”时期，要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，时间紧迫，任务繁重。必需通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的乐观性、自动性和制造性。  一要注意晋升激励，让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济进展、社会管理、脱贫攻坚、党的建设等中心工作紧密挂钩，着力在经济社会进展和脱贫攻坚一线发觉干部、锤炼干部、选任干部，对推动进展有方法、社会管理有成效、脱贫攻坚抓得实，组织信任、群众公认的干部要优先提拔使用，达到提拔一人带动一片的效果。  二要注意物质嘉奖，让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告知我们，党员干部不是“清教徒”，肯定的物质激励是必要的。  我区坚持在政策规定范围内，每年拿出肯定资金，对在年度目标责任考核、县（区）域经济社会进展监测考评、脱贫攻坚考核中成果突出、进位明显、考核优良的单位和干部，赐予肯定的物质嘉奖，就是要让干事者得实惠。三要注意精神鼓舞，让真正干事的干部社会上有荣誉。  马斯洛的需求层次理论指出，人都有敬重和自我实现的需要。我区围绕全区经济社会进展总体目标，将29个镇办分为重点进展区域和生态进展区域两大类，将部门分为党群、综合、经济、驻区四大类，实行差异化考核，区委区政府坚持对完成任务好的单位和个人，大张旗鼓地宣扬表彰，动身点就是要让全社会都来学习先进、敬重先进、争做先进，使干部在干事创业中遭到社会敬重、实现人生价值。  以容错纠错机制为牵引，着力解除干部干事创业的顾虑。当前正处在全面深化改革和加快经济社会转型的关键时期，新形势、新任务、新状况、新问题为干部干事创业提出了新要求。  必需通过科学的机制，让改革者有为、让创新者出彩、让担当者无忧。一要旗帜鲜亮地为锐意改革的干部容错。  党的十八届三中全会做出了全面深化改革的打算。总书记强调，“啃硬骨头多、打攻坚战多、动奶酪多，是新一轮改革的特点”。  政府机构改革、审批制度改革、招投标改革、供应侧结构性改革等等，每项改革在推动过程中都会触及固有利益，假如我们的干部到处瞻前顾后、回避冲突、明哲保身，改革就会寸不步难行。对敢于把本人摆进去谋改革、抓改革的干部，党委政府必需旗帜鲜亮地爱护重用，对他们在推动改革中消失的失误或偏差，要仔细鉴别、精确?????研判、妥当处置，消退思想顾虑，鼓舞乐观作为。  二要旗帜鲜亮地为勇于创新的干部容错。“五大进展理念”创新居首。  随着“四个全面”战略规划的深化推动，干部在日常工作中，常常会遇到“老方法不管用、硬方法不敢用、软方法不顶用”的状况，需要在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和平安、稳定、廉政、生态等工作底线的基础上，先行先试，大胆创新。既然是创新，就没有阅历可循，就可能出错，一旦消失了《方法》中规定的11种情形，党委政府要旗帜鲜亮地站出来爱护干部，使他们消退顾虑，放手工作。  三要旗帜鲜亮地为敢于担当的干部容错。要正视社会转型期的新特点，对在推动严重项目和重点工作中，因大胆履职、大力推动消失肯定失误或引发冲突的；在服务企业、服务群众中，因着眼提高效率进行容缺受理