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2021年公司奖惩管理制度范本撰写人：___________日 期：___________ 2021年公司奖惩管理制度范本 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年公司奖惩管理制度范本 一总则 为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质，引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合公司现行实际情况特制订本制度。 二适用范围 本办法适用于公司所有员工。 三奖惩依据和原则 1.奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本办法中未涉及的事项，以适时的补充文件为依据。公司部门规章制度规定的处罚条款同等有效，如有冲突按部门规章制度条款执行。 2.本办法采用“有功者奖、有过者惩、公正公平”的奖惩原则。对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。 四、奖励措施 本公司员工的奖励分为记大功、记功、嘉奖。记大功一次加___分，记功一次加___分，嘉奖一次加___分。 （一）员工有下列情况之一者，可予记大功。 1.对工作或技术有重大创新，提出具体方案，经施行取得显著经济效应者。 2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重