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PAGE PAGE 1 高校总务处廉政风险自我评价 1. 个人廉政风险识别防控一览表怎样填 表现形式 放松世界观改造，抱负信心动摇，政治素养低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过；漠视群众、官僚主义；脱离实际，形式主义；故弄玄虚、虚报浮夸；见利忘义、以权谋私；贪图享受、腐化堕落；阳奉阴违、我行我素；独断专行、脆弱涣散等  重点围绕抱负信心、主旨意识、优良作风（事业观、工作观、政绩观）、责任意识、纪律观念、职业道德、个人品德修养等方面查找。  风险点 ①放松学习，忽视思想改造；②事业观、工作观、政绩观不正确，追名逐利，降低标准；③缺乏民办法识，产生特权思想，“一言堂”，以我为中心；④不能、不愿接受监督，放松自我约束；⑤不能抵制各种外部环境的诱惑，消失交友不慎，行为失范、道德失准甚至违规违纪等现象。 2. 速求一篇廉政风险点总结 企业开展廉政风险防备管理工作总结廉政风险防备：预防腐败的一条新思路现代管理学中的风险管理和全面质量管理理论，通过选择最有效的方式，掌握各个生产环节中的质量风险，消退潜在隐患，为现代企业实现效益最大、成本最优供应了保证。  那么，能否把这种现代管理理念引入反腐败工作中，针对可能因训练、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，建立预防腐败工作的长效机制？ 从去年年初开头，北京市崇文区正在进行着这一有益的探究和尝试。 界定三类风险点：思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险 找准每个权力岗位廉政风险点，是实施廉政风险防备管理方法的第一步 实行本人找、群众帮、领导提、组织审的方式，组织党员干部全面、深化查找风险点，并针对风险点制定有效的防控措施 起步—— 查找风险点，“晒晒”手中的权力 “找廉政风险点？为什么？这不是先把我们当坏人了吗？”当崇文区地方税务局永定门外税务所所长张宏邦第一次听说要求本人查找廉政风险点时，有点惊奇，更有些恼火。  “全部相关税务制度，我都执行了，我还有什么风险点？” 当“廉政风险点”这一名词第一次消失在各职能部门时，在整个崇文区掀起了一场“风暴”。而引起这场“风暴”的源头便是崇文区纪委。  有着美国阿肯色州理工高校训练学专业管理学硕士学位的张岚，2006年底出任北京市崇文区委常委、纪委书记。如何结合实际，制造性地落实中心关于构建惩防体系的要求，成了张岚关注的重点。  结合所学的管理学学问，她产生了一个大胆的设想：借用现代管理方法，在每个权力岗位、每个工作环节中，查找风险点，然后，制定相应防备措施，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险。 于是，从去年年初开头，一个以“三类风险、三道防线、四个环节”为次要内容的廉政风险防备管理机制，渐渐走进人们的视线。  “找廉政风险点”就是在这样的思路下推出的举措。每个有权力的岗位都有可能产生腐败。  这就是廉政风险。包括贪念、侥幸心理，制度不完善导致的监督管理“空当”或者“灰色地带”，每一个权力岗位的自在裁量空间，等等，详细可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三类。  分析历年查处的腐败案件中的诱因，为廉政风险理论的构成供应了有力的佐证。而中心关于“坚持标本兼治、综合管理、惩防并举、注意预防”的反腐倡廉方针，更为这一做法供应了一个最好的支持平台。  但是，包括区劳动和社会保障局、区人民检察院、区地税局等在内的6家试点单位中e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333332623963，和张宏邦有同样想法的人并不在少数。究竟，查找廉政风险点，从某种意义上说，无异于是将本人手中的权力“晒”之于众，包括其中很多自在裁量权的活动范围和很多可以为本人带来便利的“潜规章”。  而全部的人都明白，查找到风险点，制定相应防备措施，就意味着对这些权力的制约和限制。 所以，当各单位第一次把本人查找出来的廉政风险点交给张岚的时候，张岚才真正意识到，这项工作要比想象的更困难。  这些找出来的风险点，大多都是些泛泛而谈的空话，“什么政治学习不够扎实，业务程序有待进一步规范云云”，更不要说详细落实到每一个岗位、每一个工作环节、每一个人了。 “廉政风险防备管理工作能不能不落于形式，首先就要看风险点能不能找准。  查不准的坚决不能过关。”张岚坚决的决心，使各单位“过关”行动变得困难，最多的一个单位曾被打回9次去重新查找风险点。  本人找不准，就相互找。部门找不准就上级查。  本人单位找不准的，就必需发动群众来补充。而这一系列做法，都要被区纪委、监察局派出的监督小组随时核查。  于是，在一次次的反复中，6家职能部门中仅查找风险点这第一个环节，就花