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PAGE 1 PAGE 1 非理性的职业经理人市场  因为没有通行的市场评估体系，国内企业的老板们也就更加相信自己的“法眼”和“感觉”。  假如你是一位企业家，创业之后，准备找一位职业经理人来守业。那么，你要考虑下面的几个问题：  第一，怎么去找这个职业经理人？自己去找，还是招聘广告一发就等鱼上钩，或者干脆花一笔钱找猎头公司碰碰运气？  第二，怎么推断你面前的职业经理人在你的企业里会不会有好的表现？你的评判标准是什么？  第三，你准备付多少钱给他？你凭什么定这个价？  谁也不会想到一个高级职业经理人的工作变更会是如此的“随便”。2003年10月15日，在一次会议上，时任微软中国区总裁的唐骏碰巧坐在了上海盛大网络公司董事长陈天桥的身边。交换名片后，陈天桥说：“啊，你就是唐骏！”唐骏说：“你就是陈天桥！”陈天桥说：“有时间到盛大来指导指导。”唐骏说：“有时间一定到盛大学习学习。”  2003年12月8日，唐骏应邀到盛大参观，陈天桥带着他在公司里转了一圈，送到电梯口时问了一句：“有没有兴趣一起做？”唐骏模糊地回了一句：“这想法倒是可以考虑。”  2003年12月15日，两人在北京敲定，唐骏加盟盛大担当总裁职务。2004年2月9日，陈天桥飞赴北京，迎接自己公司的新总裁上任。  唐骏从去年10月份开始考虑离