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PAGE PAGE 1 关于公司工资问题的情况说明 1. 怎样给公司写关于工资的书面说明 没有劳动合同么？  有劳动合同就好办，按合同办事.本人打电话问下财务.搞清晰状况再写较好.前面几个月可能是试用期，允许工资按80%发放的.最好有合同.  给你个大至写法.前提是你的确你的工资不在试用期，还有这个答应你工资的人是谁，最好有书面的.不然工资还是公司说了算.  工资状况说明  ****（公司财务部门）：  我是***部门员工，*年*月*日入职.商定的基本工资为2000元，但实发只要1600元.特申请公司查明缘由赐予补发.  ****（你的我字）  ******（日期） 2. 企业拖欠工人工资的状况说明书怎样写,给个模版 单位拖欠工资，一般是写劳动仲裁申请。  一、劳动仲裁申请书的结构：  劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：  1、标题  2、申请人信息  3、被申请人信息  4、仲裁恳求  5、现实和理由  6、提交单位  7、申请人签名、日期。  二、劳动仲裁申请书各部分写法：  1、标题  全部的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题  2、申请人信息  必需信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。  其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。  3、被申请人信息  必需信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。  其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。  4、仲裁恳求  (1)仲裁恳求必需一项一项的列清晰，最终计算出恳求的总额。  (2)每一项仲裁恳求包括：1）恳求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）恳求的数额，要写清晰究竟恳求多少钱。  (3)若是恢复劳动关系的则写清晰要求恢复劳动关系。  5、现实和理由  这一部分里应当写的内容包括：  (1)双方劳动关系的基本领实，什么时候入职、能否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的现实是什么？  (2)对于仲裁恳求里面的每个恳求都应当具体的说明为什么你会要求这个项目和为什么是恳求这么多的数额，肯定要写清晰。  许多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎样写法律依据？其实这里只是需要你写清晰本人认为的理由，这个理由能否有法律支持，你是不用理睬的，这个完全有仲裁员依法确定能否支持。所以一句话，你只写本人觉得的理由就是了，不必法律依据。  6、提交单位  依据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定本人是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。假如不晓得的，可以打12333询问，或到当地劳动部门询问。  7、签名、日期  最终当然是可签名你的名和写上你提交换日期。