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（人才梯队管理）人才流 失危机预测的预警管理 人才流失危机预测的预警管理 内容摘要： 人力资源是企业的战略资源，是企业生存和发展的基础。然而，人才的严重流失导致了人力 资源的开发与管理危机，因此研究基于人才流失的危机预测预警管理具有现实和战略意义。 本文首先分析了人才流失的原因及危机征兆，然后提出了危机管理运作流程，构建了人才流 失的预警指标体系，探讨了相关管理对策，期望能促进企业人力资源管理系统的功能健全和 持久运作。 关键词：人才流失、危机、预测预警管理 一、人才流失的原因及征兆分析 造成人才流失的原因很多，主要可以从企业和员工个人角度来分析。就企业的组织职能而言 造成人才流失的原因可能是组织结构本身存在缺陷，主要表现为机构臃肿、管理层次复杂、 管理力度不当。就领导职能而言造成人才流失的原因可能是领导者能力不足，主要表现为计 划能力、控制能力、协调能力、沟通能力、创新能力不足，也可能是领导者风格、个性原因 导致，主要表现为任人唯亲、墨守成规、集权控制等。就计划职能而言造成人才流失的原因 可能是目标设定不当、目标管理失效、工作与人员不匹配等；就协调、控制职能而言造成人 才流失的原因可能是权责不清、沟通不足、奖惩失当等。尤其值得一提的是人力资源开发与 管理问题突出，主要表现为用人机制僵化、招